Vos heures supplémentaires

La règle

Sauf accord, chaque heure faite au-delà de 35 heures par semaine est majorée de 25 % pour les huit premières, puis de 50 % pour les suivantes (article L3121-36 du code du travail).

Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir un autre taux, mais jamais moins de 10 % (L3121-33).

Ce qu’il faut regarder sur la fiche

• Une ligne « Heures supplémentaires » ou « HS 25 % » avec un taux plus élevé que celui du salaire de base. Si le taux est le même, la majoration manque.
• Les heures se comptent par semaine, pas sur le mois : quatre semaines de 38 heures donnent 12 heures supplémentaires, même si le mois en compte « peu ».
• Une partie de la CSG et de la CRDS change de taux sur ces heures : c’est normal, ces heures sont en partie exonérées d’impôt sur le revenu.

Ce que ce calcul ne dit pas

Certains salariés ont un temps de travail organisé autrement : forfait en jours, modulation sur l’année, durée d’équivalence dans quelques métiers. Les heures supplémentaires s’y calculent selon d’autres règles, prévues par l’accord.

Déposez vos fiches de paie : C’est réglo refait le calcul ligne par ligne, mois par mois.