Les deux méthodes
L’indemnité de congés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, au prorata des jours pris (article L3141-24, I, du code du travail).
Mais elle ne peut jamais être inférieure au salaire que vous auriez touché si vous aviez travaillé pendant ces jours (L3141-24, II). L’employeur compare les deux et vous verse la plus élevée.
Pourquoi le dixième gagne souvent
Le dixième tient compte de tout ce que vous avez touché sur l’année : heures supplémentaires, primes liées au travail, commissions. Si vous en avez fait beaucoup, il dépasse le simple maintien du salaire de base.
Le calculateur estime le maintien sur 26 jours ouvrables par mois en moyenne. Les logiciels de paie comptent souvent les jours réels du mois : le résultat peut varier de quelques euros, pas davantage.
Ce que ce calcul ne dit pas
Certaines primes n’entrent pas dans le dixième (prime annuelle qui couvre déjà les périodes de congés, par exemple), et les périodes d’arrêt maladie y comptent selon des règles particulières. Votre convention collective peut aussi prévoir plus.
Le guide des congés payés explique combien de jours vous acquérez et quand vous pouvez partir.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Code du travail, articles L3141-3, L3141-24 et L3141-28 (texte en vigueur, Légifrance)
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.