Vérification gratuite · Solde de tout compte

Votre solde de tout compte est-il juste ?

Prenez votre reçu en photo, ou recopiez ses montants : chaque somme est recalculée sous vos yeux, ligne par ligne. Rien n’est envoyé : le calcul se fait sur votre appareil.

Votre reçu, à recopier

Prendre le reçu en photo, ou le déposerPhoto ou PDF : les montants, les dates et le motif se remplissent tout seuls. Rien n’est envoyé.

Votre départ

Comment le contrat a pris fin Date d’entrée dans l’entreprise Dernier jour du contratPréavis compris, même si vous en avez été dispensé. Votre salaire brut mensuel habituelSalaire de base et primes versées chaque mois. En euros.

L’indemnité de départ

Salaire brut moyen des 12 derniers moisPrimes comprises. Si vous ne le connaissez pas, le salaire mensuel habituel est retenu. Indemnité prévue par votre convention ou votre contratFacultatif. Si elle est plus élevée, c’est elle qui est due. Indemnité inscrite sur le reçuLa ligne « Indemnité de licenciement » ou « Indemnité spécifique de rupture conventionnelle ».

Le préavis

Le préavis Durée du préavis, en moisLaissez vide pour un licenciement : la durée légale est appliquée (1 mois de 6 mois à 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà). Votre convention peut prévoir plus. Indemnité de préavis inscrite sur le reçuLa ligne « Indemnité compensatrice de préavis ».

Les congés non pris

Jours de congés restantsLe solde du compteur sur la dernière fiche, en jours ouvrables. Salaire brut perçu depuis le 1^er juinFacultatif : pour comparer avec la règle du dixième. Indiquez aussi les jours acquis sur cette période ci-dessous. Jours acquis depuis le 1^er juin2,5 jours par mois travaillé. Indemnité de congés inscrite sur le reçuLa ligne « Indemnité compensatrice de congés payés ».

La prime de précarité

Total des salaires bruts du CDDTout ce que vous avez touché en brut pendant le contrat, renouvellements compris. Mon CDD est saisonnier, d’usage ou de vacances étudiantes, j’ai refusé un CDI équivalent, ou j’ai rompu le contrat moi-même Indemnité de fin de contrat inscrite sur le reçuLa ligne « Indemnité de précarité » ou « Indemnité de fin de contrat ».

Vous avez aussi vos fiches de paie ? Déposez-les : un salaire mal payé pendant le contrat se réclame aussi, sur trois ans.

Remplissez la fiche : le calcul s’écrit ici, étape par étape.

6 moispour contester le reçu après l’avoir signé
Préavis non faità la demande de l’employeur : il est payé
Congés non prispayés quelle que soit la raison du départ
CDD10 % de prime de précarité, sauf exceptions

Ce que doit contenir le reçu

Le solde de tout compte fait l’inventaire des sommes versées à la fin du contrat (article L1234-20 du code du travail) : dernier salaire, indemnité de licenciement ou de rupture, indemnité de préavis, indemnité de congés payés, prime de précarité pour un CDD. Une somme qui n’y figure pas n’est pas couverte par votre signature : vous pouvez la réclamer pendant les délais habituels.

Avec le reçu, l’employeur doit vous remettre un certificat de travail (L1234-19) et l’attestation destinée à France Travail (R1234-9).

Les sommes qu’on recalcule

L’indemnité de licenciement : un quart de mois de salaire par année jusqu’à dix ans, un tiers au-delà, dès 8 mois d’ancienneté, sauf faute grave (L1234-9, R1234-2). Celle d’une rupture conventionnelle ne peut pas être plus basse (L1237-13).
L’indemnité de préavis : si l’employeur vous dispense de préavis, il vous le paie comme si vous aviez travaillé, sauf faute grave (L1234-5). Pour un licenciement, le préavis légal est d’un mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, de deux mois au-delà (L1234-1).
L’indemnité de congés payés : les jours non pris sont payés quelle que soit la raison du départ (L3141-28), selon la règle la plus favorable entre le dixième et le maintien de salaire (L3141-24).
La prime de précarité d’un CDD : 10 % de tous les salaires bruts versés (L1243-8), sauf CDD saisonnier ou d’usage, emploi pendant les vacances scolaires, refus d’un CDI équivalent ou rupture anticipée à votre initiative (L1243-10).

Signer, ou pas

Signer le reçu, c’est reconnaître avoir reçu ces sommes, pas renoncer à vos droits. Une fois signé, vous avez six mois pour le contester par écrit ; passé ce délai, les sommes qui y figurent ne peuvent plus être réclamées (L1234-20). Le guide du solde de tout compte explique comment faire.

Ce calcul donne les minimums de la loi. Votre convention collective peut prévoir mieux, notamment une indemnité de licenciement ou un préavis plus longs : indiquez-les dans la fiche, ils seront retenus s’ils sont plus favorables.

Vérifiez aussi vos dernières fiches de paieDéposez votre fiche de paie ou votre contrat : le verdict et le calcul sont gratuits.

Sources, vérifiées le 23 octobre 2026

Code du travail, articles L1234-1, L1234-5, L1234-9, L1234-19, L1234-20, R1234-2, R1234-4, R1234-9, L1237-13, L1243-8, L1243-10, L3141-24 et L3141-28 (texte en vigueur, Légifrance)

Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.