Convention collective industrie textile

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Salaires minima mensuels au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 4 articles, dont « Epreuve préliminaire et période d'essai », « Période d'essai », « PERIODE D'ESSAI », « Mise à jour d'articles de la convention ».
• Préavis : 20 articles, dont « Exercice du droit syndical », « Durée de préavis », « Indemnité de préavis », « Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis ».
• Licenciement et indemnités : 24 articles, dont « Licenciements individuels », « Licenciements collectifs », « Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis », « Indemnité de licenciement ».
• Ancienneté : 18 articles, dont « Définition de l'ancienneté », « Indemnisation de la maternité et de l'adoption », « Indemnité de licenciement », « Congé d'ancienneté ».
• Primes et 13e mois : 3 articles.
• Heures supplémentaires : 11 articles, dont « Dispositions particulières liées aux conditions de travail », « Repos compensateurs », « Durée maximale du travail », « Interprétation de l'accord du 7 octobre 1970. ».
• Durée du travail : 32 articles, dont « Durée du travail », « Récupération des interruptions collectives de travail (1) », « Limitation des horaires maxima (1) », « Dispositions particulières aux jeunes et aux femmes ».
• Congés : 21 articles, dont « Durée du congé », « Incidence d'un jour férié », « Date des congés et fractionnement », « Calcul et versement de l'indemnité ».
• Maladie et maintien du salaire : 92 articles, dont « Absences justifiées », « Indemnisation de la maladie (1) », « Cas particuliers », « Suspension du contrat de travail (1) (Pour accident, maladie ou maternité) ».
• Temps partiel : 4 articles, dont « Note d'interprétation du 20 juin 1967 », « Affectation d’une partie des fonds de l’alternance aux centres de formation d’apprentis », « Demandes de passage du temps partiel au temps complet et du temps complet au temps partiel », « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.