Convention collective import-export et

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2011 : Salaires. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai ».
• Préavis : 3 articles, dont « Préavis », « Absences pendant le délai-congé », « Indemnité de licenciement ».
• Licenciement et indemnités : 5 articles, dont « Licenciement », « Indemnité de licenciement », « relatif à l'indemnité de départ en fin de carrière », « Formation professionnelle ».
• Ancienneté : 19 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Prime d'ancienneté », « Don de jour de repos », « Modification de l'article 28 " Prime d'ancienneté " ».
• Primes et 13e mois : 10 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Partie 2 Dispositifs de formation, de qualification et d'employabilité », « Modification de l'article 28 " Prime d'ancienneté " ».
• Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Contingent annuel d'heures supplémentaires », « Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur de remplacement ».
• Durée du travail : 41 articles, dont « Réduction et aménagement du temps de travail », « Salariés concernés », « Rémunération », « Durées du travail ».
• Congés : 12 articles, dont « Congés de maternité, d'adoption, postnataux, de paternité et pour soigner un enfant malade », « Congés annuels », « Congés exceptionnels », « Jours fériés ».
• Maladie et maintien du salaire : 93 articles, dont « Maladie - Accident », « Remplacement », « Congés exceptionnels », « Définition des garanties ».
• Temps partiel : 1 article, dont « Organisation, aménagement et conditions du travail ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.