La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er juin 2025 : Salaires minima au 1er juin 2025 (annexe III). Les montants sont bruts.
| Mensuels | Mensuels multipliés par 12 | |
|---|---|---|
| Niveau 1 (débutant [1]) | 1 842 | 22 104 |
| Niveau 2 | 1 858 | 22 296 |
| Niveau 3 | 1 876 | 22 512 |
| Niveau 4 | 1 957 | 23 484 |
| Niveau 1 | 1 999 | 23 988 |
| Niveau 2 | 2 058 | 24 696 |
| Niveau 3 | 2 124 | 25 488 |
| Niveau 4 | 2 252 | 27 024 |
| Niveau 1 (débutant [2]) | 2 448 | 29 376 |
| Niveau 2 | 2 684 | 32 208 |
| Niveau 3 | 3 164 | 37 968 |
| Niveau 4 | 4 142 | 49 704 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 8 articles, dont « Période d'essai », « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise », « Cadres ».
- Préavis : 14 articles, dont « Fin du contrat de travail », « Indemnité de licenciement », « Démission du collaborateur », « Démission du collaborateur cadre ».
- Licenciement et indemnités : 6 articles, dont « Licenciement », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 9 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Indemnité de licenciement ».
- Primes et 13e mois : 16 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Récompenser la participation collective aux résultats de la société ».
- Heures supplémentaires : 3 articles, dont « Heures supplémentaires ».
- Durée du travail : 11 articles, dont « Durée du travail », « Travail de nuit ».
- Congés : 9 articles, dont « Congés annuels », « Congés exceptionnels », « Jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 26 articles, dont « Maladie », « Accidents du travail », « Maternité », « Régime de retraite et de prévoyance des cadres ».
- Temps partiel : 1 article.
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 0086
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026