Convention collective Industrie pharmaceutique

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 1 article, dont « Dispositions particulières ».
• Préavis : 4 articles, dont « Contrat de travail », « Dispositions particulières », « III. - Contrats de conversion », « Révision de la convention ».
• Licenciement et indemnités : 43 articles, dont « Contrat de travail », « Procédure de licenciement pour motifs économiques et emploi », « I. - Information et consultation sur les projets de licenciements " pour raisons économiques " », « II. - Garanties en cas de mutations et de licenciements pour raisons économiques ».
• Ancienneté : 9 articles, dont « Droit syndical et institutions représentatives du personnel », « Garanties collectives et individuelles des salariés », « II. - Garanties en cas de mutations et de licenciements pour raisons économiques », « III. - Contrats de conversion ».
• Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Alimentation du plan d'épargne interentreprises », « Versement de l'entreprise : abondement ».
• Durée du travail : 38 articles, dont « Limitation du recours au travail de nuit », « Définition du travail de nuit », « Définition du travailleur de nuit », « Durée quotidienne et hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit ».
• Congés : 9 articles, dont « Garanties collectives et individuelles des salariés », « II. - Garanties en cas de mutations et de licenciements pour raisons économiques », « Alimentation et limites du compte épargne-temps », « Mise en place d'équipes de suppléance ».
• Maladie et maintien du salaire : 306 articles, dont « Protection sociale des salariés », « XII. - Régime de retraite et de prévoyance », « Indemnisation de la maladie », « Régime frais de soins de santé des anciens salariés ».
• Temps partiel : 15 articles, dont « Développement du travail à temps partiel », « Information des salariés », « Demandes de modification de l'horaire de travail », « Temps partiel pour raisons familiales ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.