Convention collective travail

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er avril 2026 : Salaires au 1er avril 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Ancienneté dans l'entreprise », « Quatrième partie : Clauses particulières au personnel "employés" », « Engagements, contrat, période d'essais ».
• Préavis : 6 articles, dont « Délai-congé », « Quatrième partie : Clauses particulières au personnel "employés" », « Préavis », « b) Reclassement en dehors de l'entreprise. ».
• Licenciement et indemnités : 23 articles, dont « Indemnité de départ à la retraite », « Délai-congé », « Indemnité de licenciement », « Licenciement en cas de baisse de travail ».
• Ancienneté : 15 articles, dont « Ancienneté dans l'entreprise », « Congés exceptionnels pour événements familiaux », « Obligations militaires », « Délai-congé ».
• Primes et 13e mois : 5 articles, dont « Appointements », « Versement du treizième mois (disposition spécifique à la reliure-brochure-dorure) », « Régime de prévoyance ».
• Heures supplémentaires : 5 articles, dont « Heures supplémentaires », « Travail du dimanche, des jours fériés et équipes de suppléance », « Versement du treizième mois (disposition spécifique à la reliure-brochure-dorure) ».
• Durée du travail : 33 articles, dont « Travail du dimanche, des jours fériés et équipes de suppléance », « Jours fériés », « Quatrième partie : Clauses particulières au personnel "employés" », « Durée du travail ».
• Congés : 21 articles, dont « Congés exceptionnels pour événements familiaux », « Travail du dimanche, des jours fériés et équipes de suppléance », « Jours fériés », « Congés payés ».
• Maladie et maintien du salaire : 127 articles, dont « Suspension du contrat de travail », « Congés payés », « Maladie », « Quatrième partie : Clauses particulières au personnel "employés" ».
• Temps partiel : 1 article.

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.