Convention collective industries et

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 21 septembre 2006 : Salaires. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai », « Préavis - Indemnité compensatrice de préavis », « Modification de la convention ».
• Préavis : 8 articles, dont « Révision », « Indemnité de licenciement », « Préavis - Indemnité compensatrice de préavis », « Obligations pendant la durée du préavis ».
• Licenciement et indemnités : 15 articles, dont « Licenciement d'un délégué », « Licenciement d'un membre du comité d'entreprise », « Licenciement pendant la maladie », « Ralentissement de l'activité ».
• Ancienneté : 11 articles, dont « Jours fériés », « Ancienneté », « Congés d'ancienneté », « Présélection militaire ».
• Primes et 13e mois : 12 articles, dont « Salaire minimum professionnel », « Prime annuelle de vacances », « Prime d'ancienneté », « Prime d'ancienneté à compter du 1er septembre 1984. ».
• Heures supplémentaires : 9 articles, dont « Heures supplémentaires », « Travail de nuit », « Modification à l'accord ARTT du 6 avril 1999 », « Contingent des heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 52 articles, dont « Durée du travail (+) », « Travail exceptionnel de nuit, de dimanche ou de jours fériés », « Travail de nuit », « Réduction et aménagement du temps de travail ».
• Congés : 15 articles, dont « Jours fériés », « Travail exceptionnel de nuit, de dimanche ou de jours fériés », « Congés payés-Congé principal-Durée du congé », « Définition du travail effectif ».
• Maladie et maintien du salaire : 122 articles, dont « Absences pour maladie ou accident », « Indemnisation de la maladie ou de l'accident », « Licenciement pendant la maladie », « Maladie et congés payés ».
• Temps partiel : 12 articles, dont « Travail à temps partiel », « II. - Organisation du temps partiel », « III. - Egalité de traitement », « V. - Heures complémentaires ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.