La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 : Salaires au 1er juillet 2026. Les montants sont bruts.
| Barème des salaires minima des employés (pour 151,67 heures mensuelles) | |
|---|---|
| Catégorie 1 | 1 828 |
| Catégorie 2 | 1 838 |
| Catégorie 3 | 1 869 |
| Catégorie 4 | 1 935 |
| Barème des salaires minima des agents de maîtrise (pour 151,67 heures mensuelles) | |
|---|---|
| Catégorie 5 | 2 033 |
| Catégorie 6 | 2 407 |
| Barème des salaires minima des cadres (pour 151,67 heures mensuelles) | |
|---|---|
| Catégorie 7 | 2 710 |
| Catégorie 8 | 3 732 |
| Catégorie 9 | 4 302 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 3 articles, dont « VII. - Période d'essai », « XXI. - Délai-congé (préavis) ».
- Préavis : 3 articles, dont « XXI. - Délai-congé (préavis) », « Création d'une CPPNI et d'une CPNC ».
- Licenciement et indemnités : 2 articles, dont « XXII. - Licenciement ».
- Ancienneté : 3 articles, dont « XIX. - Ancienneté et primes d'ancienneté », « XXIII. - Réembauche ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « XIX. - Ancienneté et primes d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Compensation pour les salaires », « Heures supplémentaires ».
- Durée du travail : 8 articles, dont « VIII. - Congés payés », « Objet de l'accord », « Conditions de fermeture le dimanche au public », « Compensation pour les salaires ».
- Congés : 5 articles, dont « VIII. - Congés payés », « IX. - Congés de courte durée », « XIII. - Maternité, paternité, adoption et parentalité », « Mise en conformité de la convention ».
- Maladie et maintien du salaire : 108 articles, dont « X. - Maladie », « XI. - Accident du travail », « XII. - Régime de prévoyance », « Maintien des garanties au titre de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale ».
- Temps partiel : 4 articles, dont « XIV. - Personnel sous contrat à temps partiel », « Temps partiel », « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes », « Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 0733
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026