Convention collective pompes funèbres (IDCC 0759) : salaires minimums

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2010 : Salaires au 1er janvier 2010. Les montants sont bruts.

ANCIENNETÉ DANS L'EMPLOI
I		16 129,52	16 261,81	16 577,3	16 735,29	17 050,9	17 366,51	17 682
II	1	16 158,95	16 370,36	16 688,15	16 847,34	17 165	17 482,9	17 800,8
II	2	16 180,78	16 633,39	16 956,48	17 117,84	17 440,81	17 763,9	18 086,86
III	1	16 328,67	16 785,59	17 111,5	17 274,51	17 600,3	17 926,33	18 252,24
III	2	16 575,55	17 039,39	17 370,26	17 535,58	17 866,46	18 197,45	18 528,33

NIVEAU	POSITION
IV sans CQP	1	17 175,25	17 655,93	18 185,7	18 731,1	19 292,98	19 871,83
IV avec CQP		18 252,24	18 762,97	19 325,82	19 905,65	20 502,92	21 118,01
IV	2	18 331,86	18 844,9	19 410,18	19 992,55	20 592,24	21 210,12

STATUT	POSITION	SALAIRE ANNUEL minimum à l'embauche
I I		16 129,52
Ouvriers et employés II	1	16 158,95
		16 180,78
III III	1	16 328,67
III	2	16 575,55
Techniciens et agents de maîtrise IV sans CQP	1	17 175,25
IV avec CQP IV avec CQP	1	18 252,24
IV IV	2	18 331,86
V V	1	21 332,41
V	2	22 891,29
Cadres VI	1	25 468,85
V	2	30 631,24
VII VII		37 667,14

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

Période d'essai : 13 articles, dont « Période d'essai, stage », « Durée du préavis », « Durée du préavis dû par le personnel », « Période d'essai ».
Préavis : 13 articles, dont « Durée. Dénonciation », « Durée du préavis », « Faute grave du salarié », « Durée du préavis dû par le personnel ».
Licenciement et indemnités : 12 articles, dont « Licenciement », « Phase préalable au licenciement », « Inobservation du délai-congé », « Indemnité de licenciement pour le personnel comptant au moins 2 années de présence dans l'entreprise ».
Ancienneté : 14 articles, dont « Calcul de l'ancienneté pour l'application des droits conventionnels », « Durée du préavis », « Faute grave du salarié », « Cas particulier des agents âgés de plus de 50 ans ».
Heures supplémentaires : 15 articles, dont « Heures supplémentaires », « Récupération des heures supplémentaires », « Contingent d'heures supplémentaires », « Contingent des heures supplémentaires ».
Durée du travail : 51 articles, dont « Distribution de publications et de tracts », « Droit de réunion », « Commissions paritaires », « Crédit d'heures ».
Congés : 11 articles, dont « Jours fériés », « Travail des jours fériés », « Durée », « Fractionnement ».
Maladie et maintien du salaire : 17 articles, dont « Maladie pendant les congés », « Maladie », « Accident de travail », « Visite de reprise ».
Temps partiel : 9 articles, dont « Travail à temps partiel ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.

Vérifiez votre fiche de paie avec cette conventionDéposez votre fiche de paie ou votre contrat : le verdict et le calcul sont gratuits.

Sources, vérifiées le 23 octobre 2026

Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 0759
Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine

Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.

Dernière mise à jour : 28 octobre 2026