La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 |
|---|---|
| A | 24 378 |
| B | 24 866 |
| C | 26 125 |
| D | 27 227 |
| E | 29 223 |
| F | 30 275 |
| G | 32 493 |
| H | 34 875 |
| I | 36 131 |
| J | 38 778 |
| K | 41 626 |
| L | 73 693 |
| M | 86 449 |
| Nombre d'année de présence dans le SPSTI | Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe I | Classe J | Classe K | Classe L | Classe M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SPSTI | 36 131 | 38 778 | 41 626 | 73 693 | 86 449 | |
| 5 % | 37 938 | 40 717 | 43 707 | 81 247 | 90 771 | |
| 10 % | 39 744 | 42 656 | 45 789 | 95 094 | ||
| 15 % | 41 551 | 44 595 | 47 870 | 99 416 | ||
| 18 % | 42 635 | 45 758 | 49 119 | 102 010 | ||
| 19,5 % | 43 177 | 46 340 | 49 743 | 103 307 | ||
| 21 % | 43 719 | 46 921 | 50 367 | 104 603 | ||
| 24 % | 44 802 | 48 085 | 51 616 | 107 197 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 4 articles, dont « Période d'essai », « Préavis ».
- Préavis : 3 articles, dont « Préavis », « Dénonciation ».
- Licenciement et indemnités : 2 articles, dont « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 11 articles, dont « Définition de l'ancienneté », « Congés d'ancienneté », « Régime de prévoyance », « Régime de prévoyance - Incapacité de travail ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Révision partielle de la convention collective ».
- Heures supplémentaires : 3 articles, dont « Heures supplémentaires accessibles sans autorisation de l'inspecteur du travail », « Bonification des heures supplémentaires », « Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos ».
- Durée du travail : 28 articles, dont « Durée du travail », « Durée du travail (1) », « Dispositions sur le temps de travail », « Modalités possibles d'organisation et de réduction de l'horaire effectif du travail ».
- Congés : 10 articles, dont « Congés annuels payés », « Délégués de la commission médico-technique (CMT) », « Congés d'ancienneté », « Congés exceptionnels pour événements familiaux ».
- Maladie et maintien du salaire : 3 articles, dont « Régime de prévoyance », « Régime de prévoyance - Incapacité de travail ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Salariés à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 0897
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026