La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2025 : Primes et indemnités conventionnelles au 1er juillet 2025. Les montants sont bruts.
| Primes et indemnités | Montants applicables au 1er juillet |
|---|---|
| Indemnité de panier (art. 25.2) taux plein | 6,85 |
| Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b | 23,45 |
| Indemnité de grands déplacements (art. 29) | 12,3 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 9 articles, dont « Période d'essai ».
- Préavis : 2 articles, dont « Durée, dénonciation ».
- Licenciement et indemnités : 2 articles, dont « Licenciement collectif », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 3 articles, dont « Ancienneté », « Prime d'ancienneté », « Prime d'ancienneté - Congés supplémentaires pour ancienneté ».
- Primes et 13e mois : 5 articles, dont « Primes et indemnités », « Prime d'ancienneté », « Prime de vacances », « Prime d'ancienneté - Congés supplémentaires pour ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 1 article, dont « Durée et organisation générale du travail ».
- Durée du travail : 20 articles, dont « Durée et organisation générale du travail », « Temps de travail », « Rémunérations minimales garanties », « Modalités d'organisation et d'aménagement du temps de travail ».
- Congés : 7 articles, dont « Maternité et adoption - Congé parental d'éducation », « Congés payés », « Congés supplémentaires », « Jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 2 articles, dont « Maladie et accident », « Régime de prévoyance ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Emploi de personnel à temps partiel », « Travail à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 0998
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026