La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er août 2026 : Salaires pour l'année 2026. Les montants sont bruts.
| Libellé | Modalité | Montant |
|---|---|---|
| CDI et CDD > 4 mois (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Minimum brut mensuel | 2 143,56 | |
| CDD < 4 mois (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Minimum brut mensuel | 2 252,37 | |
| CDD < 4 mois - fractionnement (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Minimum brut mensuel | 2 469,98 | |
| CDD < 1 mois (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Service répétition | 61,05 | |
| CDD < 1 mois (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Cachet forfaitaire jour - 1 ou 2 cachets dans le mois | 162,75 | |
| CDD < 1 mois (stagiaires 1re année - 30 %/2e année - 15 %) Cachet forfaitaire jour - plus de 2 cachets dans le mois | 141,63 |
| Libellé | Modalité | Montant |
|---|---|---|
| Tuttiste Salaire mensuel minimum | 3 250,97 | |
| Soliste Salaire mensuel minimum | 3 364,52 | |
| Chef de pupitre Salaire mensuel minimum | 3 580,29 | |
| Cachet - service indivisible 3 heures (pro rata temporis au-delà) Cachet | 116,34 |
| Libellé | Modalité | Montant |
|---|---|---|
| CDI Minimum brut mensuel | 2 902,08 | |
| CDD droit commun > 1 mois Minimum brut mensuel | 2 962,85 | |
| CDD d'usage > 1 mois Minimum brut mensuel | 3 123,31 | |
| Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà) Cachet | 166,75 | |
| Garantie service isolé Cachet | 118,09 | |
| Cas général Cachet | 166,75 | |
| 7 représentations ou plus par 15 jours Cachet | 146,74 | |
| Journée avec un service de répétition et un service de représentation Cachet | 255,39 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 9 articles, dont « Période d'essai », « Préavis », « Indemnité de double résidence pendant la période d'essai », « Modification de la convention ».
- Préavis : 11 articles, dont « Durée, révision, dénonciation », « Préavis », « Modification de l'article IX.1 « Congés payés » », « Prévention et sanctions des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail (titre XVIII) ».
- Licenciement et indemnités : 3 articles, dont « Licenciement », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de départ en retraite ».
- Ancienneté : 5 articles, dont « Orchestres à nomenclature », « Frais de soins de santé ».
- Primes et 13e mois : 8 articles, dont « Indemnité de panier », « Transport », « Vêtement de travail et de sécurité », « Feux ».
- Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Majoration pour heures supplémentaires », « Contreparties obligatoires en repos ».
- Durée du travail : 41 articles, dont « Fréquence et durée des réunions », « Durée du travail », « Définition du temps de travail effectif », « Périodes de référence de l'aménagement du temps de travail ».
- Congés : 35 articles, dont « Congé de formation économique, sociale et syndicale », « Utilisation du CET », « Congés payés », « Jours fériés, chômés, payés ».
- Maladie et maintien du salaire : 32 articles, dont « Retraite », « Prévoyance », « Cas particulier », « Mise à jour de la convention ».
- Temps partiel : 2 articles.
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1285
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026