La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er avril 2026 : Salaires au 1er avril 2026. Les montants sont bruts.
| Classes Catégories | Coefficient | Ancienne RAB [1] | Évolution en % | Nouvelle RAB [1] | Par mois |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 A - SMC [2] 1,2 % Débutants pdt 6 mois | 120 | 21 840,48 | 22 113,48 | 1 842,79 | |
| 1 B 1,2 % | 130 | 22 004,28 | 22 277,28 | 1 856,44 | |
| 1 C 1,2 % | 140 | 22 641,24 | 22 914,36 | 1 909,53 | |
| 1,2 % | 150 | 23 351,16 | 23 642,28 | 1 970,19 | |
| 3 (CAP) A 1,2 % | 160 | 24 188,28 | 24 479,52 | 2 039,96 | |
| 3 B 1,3 % | 170 | 24 552,36 | 24 861,72 | 2 071,81 | |
| 4 (BTM) 1,2 % À titre indicatif | 190 | 25 626,12 | 25 935,6 | 2 161,3 | |
| Agent de maîtrise 1er échelon 1,2 % À titre indicatif | 210 | 28 028,64 | 28 374,48 | 2 364,54 | |
| Agent de maîtrise 2e échelon 1,2 % À titre indicatif | 250 | 30 649,44 | 31 031,64 | 2 585,97 | |
| Cadre débutant 1,2 % À titre indicatif | 350 | 45 737,64 | 46 301,76 | 3 858,48 | |
| Cadre confirmé 1,2 % À titre indicatif | 400 | 50 051,16 | 50 651,76 | 4 220,98 | |
| Cadre expert 1,2 % À titre indicatif | 500 | 56 821,68 | 57 513,24 | 4 792,77 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 2 articles, dont « Période d'essai. _ Embauchage », « Période d'essai ».
- Préavis : 4 articles, dont « Rupture du contrat de travail », « Préavis », « Indemnité de licenciement ».
- Licenciement et indemnités : 6 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Préavis », « Fonds de péréquation ».
- Ancienneté : 1 article, dont « Indemnité de licenciement ».
- Heures supplémentaires : 2 articles, dont « RTT et modulation ».
- Durée du travail : 25 articles, dont « Durée du travail », « Rémunération du travail du dimanche », « Travail de nuit », « Réduction du temps de travail des cadres ».
- Congés : 38 articles, dont « Jours fériés », « Congés », « Absences rémunérées exceptionnelles (1) », « Autorisation d'absence ».
- Maladie et maintien du salaire : 149 articles, dont « Congés », « Absences rémunérées exceptionnelles (1) », « Autorisation d'absence », « Hygiène et sécurité et conditions de travail ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Travail à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1286
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026