Convention collective tourisme social et familial

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 25 février 2026 : Salaires minima conventionnels 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 9 articles, dont « Période d'essai », « Dispense de la période d'essai », « Rupture d'un contrat saisonnier en cours d'exécution », « Préavis ».
• Préavis : 6 articles, dont « Démission », « Licenciement pour faute grave », « Préavis », « Indemnité de licenciement ».
• Licenciement et indemnités : 8 articles, dont « Licenciement individuel », « Licenciement pour faute grave », « Licenciement collectif pour motif économique », « Indemnité de licenciement ».
• Ancienneté : 5 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Indemnité de licenciement », « Conditions d'ancienneté 3.1. Personnel non cadre. », « Conditions d'ancienneté ».
• Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Mise à jour du titre IV « Salaires, indemnités et avantages divers » ».
• Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 18 articles, dont « Accords et convention collective applicables », « Durée hebdomadaire du travail », « Droit aux congés payés », « Modulation du temps de travail ».
• Congés : 14 articles, dont « Droit aux congés payés », « Durée des congés payés », « Repos hebdomadaire », « Jours fériés ».
• Maladie et maintien du salaire : 104 articles, dont « Maladie et accident », « Paiement des jours d'absence pour maladie ou accident », « Congés liés à la parentalité », « Autres congés liés à la parentalité ».
• Temps partiel : 4 articles, dont « Personnels à statut particulier », « Coupures dans la journée », « Travail intermittent », « Égalité professionnelle ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.