Convention collective fabrication de l'ameublement

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 : Salaires professionnels catégoriels minima au 1er juillet 2026 (secteur industrie des panneaux à base de bois). Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 8 articles, dont « Test professionnel préliminaire », « Rupture du contrat de travail - Préavis », « Période d'essai », « Préavis ».
• Préavis : 8 articles, dont « Rupture du contrat de travail - Préavis », « Préavis », « Indemnités de licenciement », « Heures de recherche d'emploi ».
• Licenciement et indemnités : 6 articles, dont « Préavis », « Indemnités de licenciement ».
• Ancienneté : 9 articles, dont « Ancienneté », « Prime d'ancienneté *disposisitions transitoires et expérimentales*. », « Prime d'ancienneté », « Prime annuelle dite de treizième mois. ».
• Primes et 13e mois : 5 articles, dont « Prime d'ancienneté *disposisitions transitoires et expérimentales*. », « Prime d'ancienneté », « Prime annuelle dite de treizième mois. », « Prime dite de 13e mois ».
• Heures supplémentaires : 8 articles, dont « Contingent d'heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 26 articles, dont « Durée du travail », « Prime de régularité », « Période d'essai », « Travail posté. ».
• Congés : 4 articles, dont « Congés payés », « Absences pour événements personnels ».
• Maladie et maintien du salaire : 98 articles, dont « Absences et maladie », « Indemnisation maladie. », « Indemnisation maladie, maladie professionnelle ou accident du travail », « Protection sociale complémentaire ».
• Temps partiel : 3 articles, dont « Personnels à statut particulier ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.