La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er février 2023 : Salaires minima au 1er février 2023. Les montants sont bruts.
| Niveaux | Échelons | Coefficients | Salaire minimum garanti mensuel base 151,667 heures | Forfait annuel heures base 1 607 heures | Forfait annuel jours base 218 jours |
|---|---|---|---|---|---|
| I A | 176 | 1 751 | |||
| B | 181 | 1 759,5 | |||
| C | 186 | 1 767,62 | |||
| II A | 195 | 1 775,73 | |||
| B | 205 | 1 783,85 | |||
| C | 210 | 1 791,97 | |||
| III A | 225 | 1 800,1 | |||
| B | 235 | 1 834,2 | |||
| C | 245 | 1 912,95 | |||
| IV A | 260 | 2 004,67 | |||
| B | 280 | 2 157,81 | |||
| C | 300 | 2 312,2 | |||
| V A | 320 | 2 451,54 | |||
| B | 340 | 2 603,44 | |||
| C | 365 | 2 795,49 | |||
| VI [1] A | 370 | 2 445,02 | 29 333,91 | 33 734 | |
| B | 375 | 2 619,15 | 31 429,8 | 36 144,27 | |
| C | 380 | 2 806,83 | 33 681,98 | 38 734,27 | |
| VI A | 390 | 2 990,41 | 35 884,87 | 41 267,61 | |
| B | 430 | 3 334,11 | 40 009,33 | 46 010,72 | |
| C | 460 | 3 693,46 | 44 321,56 | 50 969,8 | |
| VII A | 500 | 4 112,1 | 49 345,15 | 56 746,92 | |
| B | 600 | 4 671,48 | 56 057,7 | 64 466,36 | |
| C | 700 | 5 538,35 | 66 460,21 | 76 429,24 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 12 articles, dont « Période d'essai », « Délai-congé », « Modifications de la convention collective ».
- Préavis : 10 articles, dont « Réunions syndicales », « Délai-congé », « Recherche d'emploi », « OPCO des entreprises de proximité ».
- Licenciement et indemnités : 2 articles, dont « Licenciement collectif », « Cadre défensif ».
- Ancienneté : 36 articles, dont « Ancienneté », « Prime d'ancienneté », « Clause de non-concurrence », « Indemnités de congédiement ».
- Primes et 13e mois : 23 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Modifications de la convention collective », « Prime d'ancienneté et prime d'astreinte ».
- Heures supplémentaires : 4 articles, dont « Heures supplémentaires et repos compensateur », « Heures supplémentaires », « Régime de prévoyance et contingent annuel d'heures supplémentaires », « Heures choisies ».
- Durée du travail : 32 articles, dont « Heures supplémentaires et repos compensateur », « Heures supplémentaires », « Service d'astreinte », « Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ».
- Congés : 27 articles, dont « Congé de formation économique, sociale et syndicale », « Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés », « Jours fériés », « Congés annuels ».
- Maladie et maintien du salaire : 99 articles, dont « Absences pour maladie ou accident », « Maintien de salaire », « Prévoyance », « Maladie prévoyance ».
- Temps partiel : 4 articles, dont « Temps partiel », « Instauration d'un régime de frais de santé », « Régime professionnel de santé ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1412
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026