Convention collective Restauration rapide

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er juin 2025 : Minima conventionnels au 1er juin 2025. Les montants sont bruts.

Attention : 3 lignes de cette grille sont sous le SMIC horaire (12,31 € depuis le 1^er juin 2026). C’est le SMIC qui s’applique : aucun salarié ne peut être payé moins (article D3231-5 du code du travail).

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 2 articles, dont « Période d'essai », « Préavis et recherche d'emploi des contrats à durée indéterminée ».
• Préavis : 4 articles, dont « Durée de la convention - Dénonciation », « Préavis et recherche d'emploi des contrats à durée indéterminée », « Indemnité de licenciement », « Départ à la retraite ».
• Licenciement et indemnités : 2 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Départ du salarié handicapé dû à un licenciement économique ».
• Ancienneté : 11 articles, dont « Préavis et recherche d'emploi des contrats à durée indéterminée », « Indemnité de licenciement », « Congés spéciaux », « Rémunération et mensualisation ».
• Primes et 13e mois : 22 articles, dont « Salaires minima conventionnels et durée du travail », « Salaires minima, prime annuelle conventionnelle, jours fériés et repos hebdomadaire au 1er avril 2017 », « Prime de coupure, accès au certificat d'aptitude au niveau II et congé spécial pour enfant malade ».
• Heures supplémentaires : 8 articles, dont « Heures supplémentaires », « Travail de nuit et indemnité de transport », « Temps partiel », « Salaires minima au 1er avril 2014 et travail de nuit ».
• Durée du travail : 63 articles, dont « Durée du travail », « Temps de repos entre deux jours de travail », « Heures supplémentaires », « Repos compensateur ».
• Congés : 21 articles, dont « Congés annuels », « Congé de formation économique, sociale et syndicale », « Congés spéciaux », « Jours fériés ».
• Maladie et maintien du salaire : 94 articles, dont « Maladie », « Accident du travail et maladie professionnelle », « Régime de prévoyance pour l'ensemble des salariés. », « Régime de prévoyance et action sociale ».
• Temps partiel : 44 articles, dont « Conditions d'emploi et de travail des salariés à temps partiel », « Définition du temps partiel », « Mise en place du temps partiel », « Nature du contrat ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.