La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Salaires minima au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.
| Niveau échelon | Coefficient | Salaire mensuel minimal du coef. 100 par application de la 1re valeur de point | Complément de salaire par application de la 2e valeur de point en euros | Salaire brut mensuel minimal total pour un temps plein 151 h 67 en euros |
|---|---|---|---|---|
| 1.1 | 100 | 1 885 | 0 | 1 885 |
| 1.2 | 110 | 1 885 | 45 | 1 930 |
| 2.1 | 123 | 1 885 | 104 | 1 989 |
| 2.2 | 143 | 1 885 | 194 | 2 079 |
| 2.3 | 163 | 1 885 | 284 | 2 169 |
| 3.1 | 176 | 1 885 | 342 | 2 227 |
| 3.2 | 203 | 1 885 | 464 | 2 349 |
| 4.1 | 300 | 1 885 | 900 | 2 785 |
| 4.2 | 390 | 1 885 | 1 305 | 3 190 |
| 5.1 | 457 | 1 885 | 1 607 | 3 492 |
| 5.2 | 590 | 1 885 | 2 205 | 4 090 |
| 5.3 | 723 | 1 885 | 2 804 | 4 689 |
| 787 | 1 885 | 3 092 | 4 977 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 8 articles, dont « Embauche - Période d'essai », « Rupture du contrat de travail. », « Période d'essai », « Embauche et période d'essai ».
- Préavis : 1 article, dont « Rupture du contrat de travail. ».
- Licenciement et indemnités : 8 articles, dont « Indemnités de licenciement », « Indemnité de départ en retraite. », « Rupture de contrat de travail pour fin de commercialisation de programmes immobiliers », « Prévoyance, indemnité de licenciement et retraite ».
- Ancienneté : 4 articles, dont « Ancienneté », « Maternité - Adoption », « Indemnités de licenciement », « Indemnité de départ en retraite. ».
- Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Heures supplémentaires », « Organisation du temps de travail dans l'entreprise ».
- Durée du travail : 19 articles, dont « Jours fériés », « Travail du dimanche », « Durée du travail », « Horaire collectif ».
- Congés : 3 articles, dont « Congés annuels », « Congés pour événements familiaux. », « Jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 46 articles, dont « Maladie, accident », « Maternité - Adoption », « Prévoyance, indemnité de licenciement et retraite », « Régimes conventionnels de prévoyance et de frais de santé ».
- Temps partiel : 1 article, dont « Travail à temps partiel. ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1512
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026