La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 14 novembre 2024 : Revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2025. Les montants sont bruts.
| Niveaux | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 |
|---|---|---|---|
| Niveau I | 1 812 | 1 827 | 1 837 |
| Niveau II | 1 858 | 1 873 | 1 888 |
| Niveau III | 1 914 | 1 934 | 1 955 |
| Niveau IV | 1 995 | 2 026 | 2 056 |
| Niveau V | 2 107 | 2 138 | 2 168 |
| Niveau VI | 2 291 | 2 382 | 2 474 |
| Niveau VII | 2 632 | 2 733 | 2 835 |
| Niveau VIII | 3 207 | 3 522 | 3 695 |
| Niveau IX | 4 301 | 4 622 | 4 988 |
| Niveau X | 5 395 | 5 818 | 6 286 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 2 articles, dont « Sous-titre Ier Embauche. - Exécution du contrat de travail », « Sous-titre II Cessation du contrat de travail ».
- Préavis : 2 articles, dont « Sous-titre II Cessation du contrat de travail ».
- Licenciement et indemnités : 5 articles, dont « Sous-titre Ier Droit syndical et institutions représentatives du personnel », « Sous-titre II Cessation du contrat de travail ».
- Ancienneté : 8 articles, dont « Sous-titre Ier Embauche. - Exécution du contrat de travail », « Sous-titre II Cessation du contrat de travail », « Compte épargne-temps », « Régime de prévoyance ».
- Primes et 13e mois : 39 articles, dont « Sous-titre Ier Embauche. - Exécution du contrat de travail », « Compte épargne-temps », « Revalorisation des salaires minima, mise en place d'une prime transport », « Mise en place d'une prime panier ».
- Heures supplémentaires : 7 articles.
- Durée du travail : 57 articles, dont « Sous-titre II Congés payés et jours fériés ».
- Congés : 21 articles, dont « Sous-titre II Congés payés et jours fériés », « Modification de la convention collective (art. 73 « Congés payés ») ».
- Maladie et maintien du salaire : 46 articles, dont « Sous-titre II Dialogue social dans la branche », « Sous-titre Ier Embauche. - Exécution du contrat de travail », « Régime de prévoyance ».
- Temps partiel : 7 articles.
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1534
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026