La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er mars 2026 : Rémunérations minimales conventionnelles au 1er mars 2026. Les montants sont bruts.
| Niveaux | Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) | Rémunérations annuelles garanties (RAG) |
|---|---|---|
| I.1 | 1 835 | |
| I.2 | 1 848,76 | |
| I.3 | 1 876,49 | |
| I.4 | 1 914,02 | |
| I.5 | 1 961,87 | |
| I.6 | 2 020,73 | |
| II.1 | 2 121,77 | |
| II.2 | 2 232,1 | |
| II.3 | 2 352,63 | |
| II.4 | 2 484,38 | |
| II.5 | 2 625,99 | |
| II.6 | 2 778,3 | |
| II.7 | 2 942,22 | |
| III.1 | 37 381 | |
| III.2 | 42 579 | |
| III.3 | 46 611 | |
| III.4 | 50 346 | |
| III.5 | 54 616 | |
| III.6 | 58 887 | |
| III.7 | 63 691 | |
| III.8 | 68 497 | |
| III.9 | 73 834 | |
| III.10 | 79 171 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 7 articles, dont « Dispositions générales », « Période d'essai ».
- Préavis : 10 articles, dont « Liberté d'opinion et droit syndical », « Dispositions générales », « Préavis », « Délai-congé ou préavis ».
- Licenciement et indemnités : 14 articles, dont « Dispositions générales », « Indemnité de licenciement », « Indemnités de départ à la retraite », « Indemnité conventionnelle de licenciement ».
- Ancienneté : 9 articles, dont « Dispositions générales », « Indemnités de départ à la retraite », « Congés payés », « Notion de salaire à temps plein reconstitué ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Dispositions générales », « Notion de salaire à temps plein reconstitué ».
- Heures supplémentaires : 3 articles.
- Durée du travail : 26 articles, dont « Durée du travail », « Organisation du temps de travail à temps partiel », « Commission de validation des accords », « Travail de nuit ».
- Congés : 4 articles, dont « Dispositions générales », « Congés payés ».
- Maladie et maintien du salaire : 139 articles, dont « Arrêt de travail pour maladies et accidents », « Indemnisation des absences pour maladie », « Indemnisation des risques maladie, chirurgie, maternité (mutuelle) », « Indemnisation des risques décès et invalidité (prévoyance) ».
- Temps partiel : 24 articles, dont « Rémunération », « Ancienneté », « Congés payés », « Organisation du temps de travail à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1555
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026