La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 24 février 1998 : Salaires à partir du 1er mars 1998. Les montants sont bruts.
| ANNEE de début | COEFFICIENT | SALAIRE |
|---|---|---|
| -à 24 ans et avant | 78 | 1 561 |
| -à 25 ans | 86 | 1 721 |
| -à 26 ans | 93 | 1 861 |
| -à 27 ans | 100 | 2 002 |
| -position 2 (catégories A, B et C) | 100 | 2 002 |
| -après 3 ans en position 2 | 108 | 2 162 |
| -après 3 ans au coefficient 108 | 114 | 2 282 |
| -après 3 ans au coefficient 114 | 120 | 2 402 |
| -après 3 ans au coefficient 120 | 126 | 2 522 |
| -après 3 ans au coefficient 126 | 132 | 2 642 |
| -après 3 ans au coefficient 132 | 138 | 2 762 |
| -III A | 138 | 2 762 |
| -III B | 180 | 3 603 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 5 articles, dont « Essai-Période d'essai », « Lettre d'engagement », « Période d'essai ».
- Préavis : 6 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Préavis », « Dénonciation ».
- Licenciement et indemnités : 4 articles, dont « Licenciement-Chômage », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 19 articles, dont « Ancienneté », « Congés exceptionnels pour événements de famille », « Indemnité de licenciement », « Salaires ».
- Primes et 13e mois : 14 articles, dont « Salaires », « Prime de vacances », « Prime d'ancienneté », « Prime d'ancienneté (table et ornementation) ».
- Durée du travail : 5 articles, dont « Commissions paritaires d'une ou plusieurs branches de la confédération », « Durée du travail », « Travail exécuté exceptionnellement la nuit ou le dimanche ou les jours fériés, rappel de jour », « Droit syndical ».
- Congés : 15 articles, dont « Autorisations d'absence, congés de formation économique, sociale et syndicale », « Jours fériés », « Congés exceptionnels pour événements de famille », « Congés payés ».
- Maladie et maintien du salaire : 11 articles, dont « Absence pour maladie et accident », « Maladie-Accident », « Enfant malade », « 1. Dispositions générales ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Temps partiel », « Diversité et égalité professionnelle ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1558
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026