La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er mai 2023 : Salaires. Les montants sont bruts.
| Ouvriers. Employés | ||||
|---|---|---|---|---|
| I | 1 | 140 | 11,72 | 1 777,57 |
| 145 | 11,78 | 1 786,68 | ||
| II | 1 | 150 | 11,83 | 1 794,26 |
| 155 | 11,87 | 1 800,33 | ||
| III | 1 | 165 | 12,46 | 1 889,81 |
| Employés. Techniciens. Agents de maîtrise | ||||
|---|---|---|---|---|
| IV | 1 | 180 | 13,06 | 1 980,21 |
| 200 | 14,46 | 2 193,69 | ||
| V | 220 | 15,91 | 2 413,37 | |
| VI | 240 | 17,31 | 2 625,32 |
| Cadres | |||
|---|---|---|---|
| VII | 270 | 19,45 | 2 950,2 |
| VIII | 300 | 21,59 | 3 275,07 |
| IX | 320 | 23,01 | 3 490,11 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 3 articles, dont « Visite médicale d'embauche », « PÉRIODE D'ESSAI. », « Période d'essai ».
- Préavis : 6 articles, dont « PREAVIS. », « Préavis », « INDEMNITÉ DE PRÉAVIS. », « Indemnité de préavis ».
- Licenciement et indemnités : 9 articles, dont « PREAVIS. », « Préavis », « INDEMNITE DE LICENCIEMENT. », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 10 articles, dont « Jours fériés », « PREAVIS. », « Préavis », « CONGÉS PARENTAL ET SABBATIQUE. ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Salaires à compter du 1er janvier 2006 ».
- Heures supplémentaires : 5 articles, dont « Contingent annuel d'heures supplémentaires », « Heures supplémentaires ».
- Durée du travail : 42 articles, dont « Mensualisation », « DURÉE DU TRAVAIL. », « Durée du travail », « Travail de nuit ».
- Congés : 11 articles, dont « Jours fériés », « CONGES PAYES. », « Congés payés », « CONGES SUPPLEMENTAIRES. ».
- Maladie et maintien du salaire : 30 articles, dont « CONGE SUPPLEMENTAIRE POUR HOSPITALISATION D'ENFANTS A CHARGE. », « Congé supplémentaire pour hospitalisation d'un enfant à charge », « Indemnisation maladie et accident », « RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE ».
- Temps partiel : 13 articles, dont « Temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1561
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026