Convention collective mareyeurs-expéditeurs

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Salaires minima au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.

Attention : 2 lignes de cette grille sont sous le SMIC horaire (12,31 € depuis le 1^er juin 2026). C’est le SMIC qui s’applique : aucun salarié ne peut être payé moins (article D3231-5 du code du travail).

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 5 articles, dont « Période d'essai », « Rupture du contrat et préavis ».
• Préavis : 4 articles, dont « Dénonciation », « Rupture du contrat et préavis ».
• Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Indemnité de licenciement ».
• Ancienneté : 11 articles, dont « Jours de congés d'ancienneté », « Indemnisation complémentaire des absences », « Travail intermittent », « Garanties relatives aux accessoires de rémunération ».
• Primes et 13e mois : 1 article, dont « Garanties relatives aux accessoires de rémunération ».
• Heures supplémentaires : 15 articles, dont « 1. Durée et répartition du temps de travail. », « 1. Dispositions générales », « 2. Contingent d'heures supplémentaires (1). », « 2. Contingent d'heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 89 articles, dont « Durée du travail », « Repos hebdomadaire », « Jours fériés », « Travail à temps partiel ».
• Congés : 19 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés annuels », « Ordre des départs en congés payés », « Congés autorisés pour circonstances de famille ».
• Maladie et maintien du salaire : 116 articles, dont « Indemnisation complémentaire des absences », « Garantie d'emploi », « Définition du salaire brut », « Définition du conjoint ».
• Temps partiel : 6 articles, dont « Travail à temps partiel », « 7. Aménagement du temps de travail », « Les modalités de la réduction du temps de travail ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.