La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er août 2015 : Revalorisation des salaires pour l'année 2015. Les montants sont bruts.
| Groupe | Niveau | Dates application derniers accords | Proposition | Prime d'ancienneté | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| G 1 I Sans objet (passage au niveau II au bout de 2 ans au plus) | 1 325 | 1 340 | 1 355 | 1 423 | 1 452 | 1 470,88 | 1 485,5 | ||||||
| II | 1 375 | 1 390 | 1 405 | 1 475 | 1 505 | 1 524,57 | 1 539 | 46,17 | 92,34 | 138,51 | 184,68 | 230,85 | |
| III | 1 425 | 1 440 | 1 455 | 1 527 | 1 557 | 1 577,24 | 1 593 | 47,79 | 95,58 | 143,37 | 191,16 | 238,95 | |
| IV | 1 480 | 1 490 | 1 507 | 1 579 | 1 609 | 1 629,92 | 1 646 | 49,38 | 98,76 | 148,14 | 197,52 | 246,9 | |
| G 2 V | 1 590 | 1 590 | 1 610 | 1 679 | 1 709 | 1 731,22 | 1 748 | 52,44 | 104,88 | 157,32 | 209,76 | 262,2 | |
| VI | 1 760 | 1 760 | 1 775 | 1 850 | 1 865 | 1 889,25 | 1 908 | 57,24 | 114,48 | 171,72 | 228,96 | 286,2 | |
| VII | 1 970 | 1 970 | 1 985 | 2 069 | 2 084 | 2 111,09 | 2 132 | 63,96 | 127,92 | 191,88 | 255,84 | 319,8 | |
| VIII | 2 111 | 2 111 | 2 125 | 2 215 | 2 230 | 2 258,99 | 2 281 | 68,43 | 136,86 | 205,29 | 273,72 | 342,15 | |
| G 3 IX Pas de prime d'ancienneté pour les cadres | 2 340 | 2 340 | 2 355 | 2 454 | 2 469 | 2 481,35 | 2 500 | ||||||
| X | 3 010 | 3 010 | 3 025 | 3 151 | 3 166 | 3 181,83 | 3 206 | ||||||
| XI | 4 330 | 4 330 | 4 345 | 4 520 | 4 535 | 4 557,68 | 4 592 | ||||||
| XII | 4 995 | 4 995 | 5 005 | 5 190 | 5 205 | 5 231,03 | 5 270 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 6 articles, dont « Période d'essai », « Rupture du contrat de travail », « Modification de la convention collective nationale ».
- Préavis : 1 article, dont « Modification de la convention collective nationale ».
- Ancienneté : 11 articles, dont « Ancienneté », « Prime d'ancienneté », « Congé supplémentaire », « (Sans échelonnement de la prime d'ancienneté) ».
- Primes et 13e mois : 8 articles, dont « Prime d'ancienneté », « (Sans échelonnement de la prime d'ancienneté) », « Nouvelle grille », « Minima catégoriels et primes d'ancienneté de 3 à 6 ans à compter du 1er janvier 2005 ».
- Heures supplémentaires : 1 article, dont « Modification de la convention collective nationale ».
- Durée du travail : 4 articles, dont « Rémunération des salariés occupés à temps partiel », « Travail du dimanche et des jours fériés », « Travail de nuit », « Le temps d'astreinte ».
- Congés : 8 articles, dont « Travail du dimanche et des jours fériés », « Congés pour événements de famille », « Jours fériés. », « Modalités de prise de congés des salariés d'origine non métropolitaine ou extra-européenne ».
- Maladie et maintien du salaire : 25 articles, dont « Maladie et accidents "non professionnels". », « Maladie et accidents », « Mise en place d'un régime de prévoyance à adhésion obligatoire pour les non-cadres », « Prévoyance et retraite complémentaire des cadres et des non-cadres ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Rémunération des salariés occupés à temps partiel », « Rémunération des salariés à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1605
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026