La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 31 mars 2018 : Salaires et primes au 1er janvier 2018. Les montants sont bruts.
| I. - Personnel d'entretien | 9,88 | |
|---|---|---|
| 2.1. Réceptionniste ou hôtesse d'accueil | 9,88 | |
| 2.2. Secrétaire (ST) (1) | 11,18 | |
| 3.1 Aide dentaire | 10,19 | |
| 3.2 Assistante dentaire | 11,31 | |
| 3.3.1 Niveau 1 | 10,5 | |
| 3.3.2 Niveau 2 (*) (*) | 13,26 | |
| 3.3.3 Niveau 3 (**) (**) | 16,4 | |
| 3.3.4 Niveau 4 | 17,85 | |
| - moins de 26 ans 90 % Smic | 8,89 | |
| - plus de 26 ans 100 % Smic | 9,88 | |
| - moins de 26 ans 90 % Smic | 8,89 | |
| - plus de 26 ans (*) 85 % de 13,26 (*) | 11,27 | |
| - moins de 26 ans 90 % Smic | 8,89 | |
| - plus de 26 ans (**) 85 % de 16,40 (**) | 13,94 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 4 articles, dont « Période d'essai ».
- Préavis : 3 articles, dont « Démission sans préavis conventionnel pour élever son enfant », « Démission avec préavis conventionnel pour élever son enfant », « Dénonciation ».
- Licenciement et indemnités : 7 articles, dont « Maintien du salaire », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de départ à la retraite », « Point de départ et cessation des garanties ».
- Ancienneté : 11 articles, dont « Soins aux salariés », « Prime d'ancienneté », « Maintien du salaire », « Congé parental d'éducation ».
- Primes et 13e mois : 10 articles, dont « Prime d'ancienneté », « 8.2. Modalités de dénonciation de la prime de secrétariat », « 8.3. Personnels concernés », « 8.4. Mesures transitoires prime de secrétariat - mention complémentaire administrative ».
- Durée du travail : 76 articles, dont « Durée du travail », « Congés payés », « Congés de courte durée », « Congés pour événements familiaux et personnels ».
- Congés : 25 articles, dont « Durée du travail », « Congés payés », « Congés de courte durée », « Congés pour événements familiaux et personnels ».
- Maladie et maintien du salaire : 95 articles, dont « Absence du salarié pour maladie, accident non professionnel, congé de maternité ou congé d'adoption », « Maintien du salaire », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de départ à la retraite ».
- Temps partiel : 46 articles, dont « Formation professionnelle », « Temps de travail », « Définition du temps partiel », « Passage du temps partiel au temps ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1619
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026