Convention collective commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er mai 2026 : Rémunérations conventionnelles au 1er mai 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai », « Période d'essai, engagement et préavis réciproque durant la période d'essai », « Délai-congé (préavis) ».
• Préavis : 6 articles, dont « Durée et dénonciation », « Délai-congé (préavis) », « Indemnité de licenciement », « Recherche d'emploi ».
• Licenciement et indemnités : 4 articles, dont « Licenciement », « Indemnité de licenciement », « Organisation du travail à temps partiel ».
• Ancienneté : 8 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Indemnisation du fait de maladie ou d'accident du travail », « Mise en place de CQP ».
• Primes et 13e mois : 16 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Prime de partage de la valeur (PPV) ».
• Durée du travail : 15 articles, dont « Durée du travail », « Salariés travaillant à temps partiel », « Organisation du travail à temps partiel », « Révision de l'article 25-2 de la convention ».
• Congés : 9 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés annuels », « Congés spéciaux de courte durée », « Révision de l'article 25-2 de la convention ».
• Maladie et maintien du salaire : 44 articles, dont « Maladie », « Accident du travail ou maladie professionnelle », « Indemnisation du fait de maladie ou d'accident du travail », « Garantie décès. - Invalidité absolue et définitive ».
• Temps partiel : 27 articles, dont « Salariés travaillant à temps partiel », « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes », « Organisation du travail à temps partiel », « Prime de partage de la valeur (PPV) ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.