Convention collective travail

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2025 : Rémunération mensuelle minimale garantie 2025. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 1 article.
• Préavis : 10 articles, dont « Durée, dénonciation », « Préavis », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de fin de contrat à durée déterminée ».
• Licenciement et indemnités : 9 articles, dont « Préavis », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de fin de contrat à durée déterminée », « Départ en retraite ».
• Ancienneté : 7 articles, dont « Ancienneté », « Majorations pour ancienneté », « Progression professionnelle », « Rémunération et décompte de l'ancienneté ».
• Primes et 13e mois : 1 article, dont « Modification de délibérations ».
• Heures supplémentaires : 4 articles, dont « Majorations pour ancienneté », « Heures supplémentaires », « Majoration de l'indemnité journalière versée par le régime de prévoyance au-delà du 15e mois ».
• Durée du travail : 11 articles, dont « Durée et horaire du travail », « Dispositions concernant les cadres », « Suivi individualisé de la durée du travail », « Mise en conformité de la convention (évolution des régimes AGIRC et ARRCO) ».
• Congés : 8 articles, dont « Majorations pour ancienneté », « Travail en sous-sol ou en local insalubre », « Allocation de vacances », « Congé sabbatique ».
• Maladie et maintien du salaire : 55 articles, dont « I. - Maladie, accidents, invalidité », « Partie V Recourir aux services de l'OPCO », « Prévoyance », « Conditions particulières de travail applicable aux cadres et agents de maîtrise ».
• Temps partiel : 13 articles, dont « Mesures destinées à favoriser le recours à la retraite progressive », « Dispositions relatives aux salariés à temps partiel », « Travail à temps partiel dans les institutions de retraite complémentaire », « Conditions d'accès en cas de demande émanant du salarié ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.