Convention collective sociétés d'assistance

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er novembre 2024 : Rémunérations au 1er novembre 2024. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 2 articles, dont « Période d'essai », « Durées conventionnelles des périodes d'essais ».
• Préavis : 2 articles, dont « Dispositions générales applicables en cas de licenciement ou de démission ».
• Licenciement et indemnités : 8 articles, dont « Incidence de la maladie et de l'inaptitude sur le contrat de travail », « Circonstances et modalités », « Licenciement », « Dispositions générales applicables en cas de licenciement ou de démission ».
• Ancienneté : 6 articles, dont « Salaires et temps de travail ».
• Primes et 13e mois : 8 articles, dont « Calcul de la rémunération minimale annuelle garantie », « Prime d'attachement à l'entreprise », « Prime médaille du travail ».
• Heures supplémentaires : 3 articles, dont « Heures à taux majorés », « Heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 55 articles, dont « Maternité et adoption », « Parentalité », « Rémunération des contraintes », « Durée maximale annuelle ».
• Congés : 5 articles, dont « Absences pour autres motifs », « Travail de nuit, dimanche et jours fériés (1) », « Congés payés annuels », « Congés spéciaux pour événements familiaux, activités extraprofessionnelles et parentalité ».
• Maladie et maintien du salaire : 12 articles, dont « Maladie et accident », « Incidence de la maladie et de l'inaptitude sur le contrat de travail », « Priorité d'examen de candidature », « Retraite ».
• Temps partiel : 3 articles, dont « Travail à temps partiel ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.