La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er février 2026 : Rémunération mensuelle minimum (REMM) au 1er février 2026. Les montants sont bruts.
| Niveaux | Échelons | Salaires minima à partir du 1er février 2026 |
|---|---|---|
| I | 1 871,06 | |
| II | 1 955,58 | |
| III | 2 047,84 | |
| IV | 2 157,51 | |
| V | 2 426,26 | |
| VI 1[1] | 2 608,23 | |
| 2 801,77 | ||
| VII | 3 399,33 | |
| VIII | 4 063,66 | |
| IX | 5 055,07 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 1 article.
- Préavis : 8 articles, dont « Préavis de départ à la retraite ».
- Licenciement et indemnités : 4 articles.
- Ancienneté : 16 articles, dont « Congés excepionnels et garantie de ressources », « Mise à jour de la convention collective », « Prime d'ancienneté ».
- Primes et 13e mois : 14 articles, dont « VI. - Prime vacances », « Prime d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 9 articles, dont « Contingent d'heures supplémentaires pour les chauffeurs-livreurs ».
- Durée du travail : 24 articles, dont « Pause quotidienne », « Travail de nuit ».
- Congés : 27 articles, dont « II. - Conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail et cessation des garanties de prévoyance », « Congés excepionnels et garantie de ressources », « Mise à jour de la convention collective ».
- Maladie et maintien du salaire : 24 articles, dont « I. - Salaire de référence », « II. - Conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail et cessation des garanties de prévoyance », « III. - Garantie incapacité de travail », « IV. - Garantie invalidité ».
- Temps partiel : 5 articles, dont « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes », « Égalité professionnelle ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1930
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026