Convention collective textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er août 2022 : Salaires minima à compter du 1er août 2022. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 4 articles, dont « Période d'essai », « Modification de l'article 14 relatif à la période d'essai ».
• Préavis : 4 articles, dont « Durée du préavis », « Indemnité de préavis », « Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis », « Préavis et congés payés ».
• Licenciement et indemnités : 3 articles, dont « Cessation du contrat de travail », « Licenciements collectifs », « Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis ».
• Ancienneté : 2 articles, dont « Définition de l'ancienneté », « Gratifications ».
• Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Gratifications », « Gratification de fin de services (1) ».
• Durée du travail : 1 article, dont « Durée du travail ».
• Congés : 3 articles, dont « Congés payés », « Préavis et congés payés », « Absences pour événements familiaux ».
• Maladie et maintien du salaire : 3 articles, dont « Absences justifiées », « Absences indemnisées », « Indemnisation des absences ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.