La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er mars 2024 : Minima conventionnels au 1er mars 2024. Les montants sont bruts.
| coefficient 100 | 1 120 |
|---|---|
| coefficient 105 | 1 088,75 |
| Personnel ouvrier | ||
|---|---|---|
| Niveau 1 AB | 100 | 1 800 |
| Niveau 2 1er échelon C 1 802, 75 € | 105 | |
| 2e échelon D | 110 | 1 807,57 |
| Niveau 3 1 échelon E 1 812, 40 € | 115 | |
| 2e échelon F 1 827, 25 € | 125 | |
| 3e échelon G | 135 | 1 852,53 |
| Niveau 4 1er échelon H 1 954, 53 € | 150 | |
| 2e échelon I 2 090, 53 € | 170 | |
| 3e échelon J 2 294, 53 € | 200 |
| Personnel administratif, commercial et technique | ||
|---|---|---|
| ACT 1 | 100 | 1 800 |
| ACT 2 1er échelon 1 807, 57 € | 110 | |
| 2e échelon 1 834, 93 € | 120 | |
| ACT 3 1er échelon 1 852, 53 € | 135 | |
| 2e échelon 1 954, 53 € | 150 | |
| ACT 4 2 090, 53 € | 170 | |
| ACT 5 1er échelon 2 226, 53 € | 190 | |
| 2e échelon 2 362, 53 € | 210 | |
| ACT 6 1er échelon 2 566, 53 € | 240 | |
| 2e échelon 2 770, 53 € | 270 | |
| ACT 7 1er échelon 3 110, 53 € | 320 | |
| 2e échelon 3 450, 53 € | 370 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 2 articles, dont « Embauchage - Période d'essai », « Engagement définitif ».
- Préavis : 4 articles, dont « Dénonciation », « Rupture du contrat de travail - Préavis », « Indemnité de licenciement », « Révision, dénonciation ».
- Licenciement et indemnités : 6 articles, dont « Licenciement », « Modification au contrat de travail », « Indemnité de licenciement », « Modification du contrat de travail ou licenciement pour motif économique ».
- Ancienneté : 6 articles, dont « Congés exceptionnels », « Maladie », « Prime d'ancienneté », « Détermination du cadre de la politique salariale ».
- Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Travail de nuit », « Prime d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 1 article.
- Durée du travail : 40 articles, dont « Durée légale », « Durée du travail », « Jours fériés », « Travail du dimanche (1) ».
- Congés : 13 articles, dont « Jours fériés », « Absences pour maladie ou accident », « Priorité de réembauchage », « Absences fortuites ».
- Maladie et maintien du salaire : 63 articles, dont « Absences pour maladie ou accident », « Priorité de réembauchage », « Maladie », « Garde d'un enfant malade ».
- Temps partiel : 4 articles, dont « Egalité professionnelle et diversité sociale », « Temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 1947
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026