Convention collective négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er juin 2026 : Salaires minima hiérarchiques au 1er juin 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 2 articles, dont « Période d'essai ».
• Préavis : 1 article, dont « Démission ».
• Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Licenciement ».
• Ancienneté : 8 articles, dont « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes », « Modification de l'article 11.2 de la convention ».
• Primes et 13e mois : 1 article.
• Durée du travail : 11 articles, dont « Portée de l'accord », « Impact de la réduction du temps de travail sur l'emploi et les rémunérations », « La durée du travail quotidienne et hebdomadaire », « Repos quotidien et pause ».
• Congés : 14 articles, dont « Absences - Congés », « Congés familiaux ».
• Maladie et maintien du salaire : 37 articles, dont « Absences - Congés », « Prévoyance », « Modification de l'article 11.2 de la convention », « Régime complémentaire de prévoyance ».
• Temps partiel : 4 articles, dont « Temps partiel », « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.