Convention collective centres de lutte contre le cancer

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 8 avril 2010 : Revalorisation des salaires pour l'année 2010. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 10 articles, dont « Définition de la période d'essai », « Durée de la période d'essai », « Rupture de la période d'essai », « Modification de la convention ».
• Préavis : 4 articles, dont « Dénonciation », « Préavis », « Absence pour recherche d’emploi », « Modification de la convention collective ».
• Licenciement et indemnités : 19 articles, dont « Circonstances et modalités », « Licenciement », « Préavis », « Absence pour recherche d’emploi ».
• Ancienneté : 13 articles, dont « Compte épargne temps », « Transposition de l’ancienneté », « Création d'emplois, aménagement et réduction du temps de travail pour le personnel praticien », « Modification de l'article 2.6.2.2 « Reprise d'ancienneté » ».
• Primes et 13e mois : 21 articles, dont « Indemnités et primes pour sujétions particulières », « Indemnités et primes pour sujétions particulières du personnel praticien des centres », « Modification de l'article 2.6.3 « Indemnités et primes pour sujétions particulières » », « Revalorisation des débuts de carrière pour le personnel non médical ».
• Heures supplémentaires : 1 article.
• Durée du travail : 47 articles, dont « Organisation du travail », « Accord de branche », « Horaire collectif de travail », « Négociation obligatoire sur la mise en œuvre de la « loi Aubry» ».
• Congés : 47 articles, dont « Autorisation d'absence pour événements familiaux », « Congés payés », « Jours féries », « Absence exceptionnelle pour déménagement du salarié ».
• Maladie et maintien du salaire : 42 articles, dont « Maladie et accident », « Maternité », « Définition du salaire de référence pour le maintien de salaire en cas de maladie, d'accident et de maternité », « Régime de prévoyance ».
• Temps partiel : 8 articles, dont « Personnels concernés », « Egalité de salaire et d'emploi. - Travailleurs handicapés. - Travail à temps partiel », « Dispositions spécifiques au travail a temps réduit », « Création d'emplois, aménagement et réduction du temps de travail ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.