Convention collective industrie des panneaux à base de bois

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026 : Salaires professionnels catégoriels minima au 1er juillet 2026 (secteur industrie des panneaux à base de bois). Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 4 articles, dont « Période d'essai ».
• Préavis : 17 articles, dont « Rupture du contrat de travail du fait de l'employeur », « Rupture du contrat de travail du fait du salarié », « Indemnités de licenciement », « Délai-congé ».
• Licenciement et indemnités : 6 articles, dont « Licenciement pour motif économique », « Indemnités de licenciement », « Détermination du salaire de référence », « Départ à la retraite ».
• Ancienneté : 11 articles, dont « Ancienneté », « Prime d'ancienneté », « Autorisation d'absence pour garde d'enfant malade », « Indemnisation complémentaire : pour maladie ou accident ».
• Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Définition du salaire minimal mensuel », « Prime de production et/ou de rendement ».
• Heures supplémentaires : 4 articles, dont « Travail exceptionnel le dimanche et les jours fériés légaux, à l'exclusion du 1er Mai », « Majoration des heures travaillées le dimanche entre 22 heures et 5 heures Application de l'article 44 ».
• Durée du travail : 8 articles, dont « Travail posté », « Temps de travail », « Travail exceptionnel le dimanche et les jours fériés légaux, à l'exclusion du 1er Mai », « Pause et notion du temps de travail effectif Application de l'article 44 ».
• Congés : 7 articles, dont « Congés de maternité ou d'adoption », « Travail exceptionnel le dimanche et les jours fériés légaux, à l'exclusion du 1er Mai », « Congés annuels », « Indemnité de congés annuels payés ».
• Maladie et maintien du salaire : 8 articles, dont « Absences pour maladie ou accident », « Prévoyance », « Indemnisation complémentaire pour maladie ou accident », « Indemnisation complémentaire : pour maladie ou accident ».
• Temps partiel : 2 articles, dont « Travail à temps partiel », « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.