La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er juin 2026 : Salaires minima conventionnels au 1er juin 2026. Les montants sont bruts.
| Cat. | Minima annuels au 1er juin 2026 | Minima mensuels au 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| E5 | 24 284 | 1 868 |
| E6 | 24 479 | 1 883 |
| E7 | 24 674 | 1 898 |
| E8 | 24 869 | 1 913 |
| E9 | 25 064 | 1 928 |
| AM/T 1 | 25 454 | 1 958 |
| AM/T 2 | 26 322 | 2 025 |
| AM/T 3 | 27 216 | 2 094 |
| AM/T 4 | 28 149 | 2 165 |
| Cl A | 29 137 | 2 241 |
| Cl B | 30 248 | 2 327 |
| C2A | 32 417 | 2 494 |
| C2 B | 34 814 | 2 678 |
| C3A | 38 536 | 2 964 |
| C3 B | 43 437 | 3 341 |
| C4 | 50 012 | 3 847 |
| Cat. | Minima après 5 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 | Minima après 10 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 | Minima après 15 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 |
|---|---|---|---|
| E5 | 1 943 | 2 001 | 2 061 |
| E6 | 1 958 | 2 017 | 2 078 |
| E7 | 1 974 | 2 033 | 2 094 |
| E8 | 1 990 | 2 049 | 2 111 |
| E9 | 2 005 | 2 065 | 2 127 |
| AM/T 1 | 2 036 | 2 097 | 2 160 |
| AM/T 2 | 2 106 | 2 169 | 2 234 |
| AM/T 3 | 2 177 | 2 243 | 2 310 |
| AM/T 4 | 2 252 | 2 319 | 2 389 |
| Cl A | 2 331 | 2 401 | 2 473 |
| Cl B | 2 420 | 2 492 | 2 567 |
| C2A | 2 593 | 2 671 | 2 751 |
| C2 B | 2 785 | 2 869 | 2 955 |
| C3A | 3 083 | 3 175 | 3 271 |
| C3 B | 3 475 |
| Cat. | Minima après 5 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 | Minima après 10 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 | Minima après 15 ans d'ancienneté au 1er juin 2026 |
|---|---|---|---|
| E5 | 25 255 | 26 013 | 26 793 |
| E6 | 25 458 | 26 222 | 27 009 |
| E7 | 25 661 | 26 431 | 27 224 |
| E8 | 25 864 | 26 640 | 27 439 |
| E9 | 26 067 | 26 849 | 27 654 |
| AM/T 1 | 26 472 | 27 266 | 28 084 |
| AM/T 2 | 27 374 | 28 196 | 29 042 |
| AM/T 3 | 28 304 | 29 153 | 30 028 |
| AM/T 4 | 29 275 | 30 153 | 31 058 |
| Cl A | 30 302 | 31 211 | 32 148 |
| Cl B | 31 458 | 32 402 | 33 374 |
| C2A | 33 714 | 34 725 | 35 767 |
| C2 B | 36 207 | 37 293 | 38 412 |
| C3A | 40 078 | 41 280 | 42 519 |
| C3 B | 45 175 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 2 articles, dont « Période d'essai », « Licenciement - Démission ».
- Préavis : 3 articles, dont « Licenciement - Démission ».
- Licenciement et indemnités : 10 articles, dont « Licenciement - Démission », « Indemnité de départ en retraite », « Indemnité de départ à la retraite », « Dispositions transitoires pour le calcul de l'indemnité de licenciement des agents de maîtrise, techniciens et cadres ».
- Ancienneté : 7 articles, dont « Salaires », « Conditions d'application des barèmes de salaires minima », « Congés payés », « Dispositions transitoires à l'intégration de la prime d'ancienneté au salaire réel ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Dispositions transitoires à l'intégration de la prime d'ancienneté au salaire réel », « Fusion des conventions collectives ».
- Heures supplémentaires : 1 article, dont « Heures supplémentaires ».
- Durée du travail : 4 articles, dont « Durée du travail et rétribution spéciale pour travail supplémentaire ».
- Congés : 8 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés », « Congés exceptionnels ».
- Maladie et maintien du salaire : 64 articles, dont « Maladie - Accidents du travail », « Retraite et prévoyance », « Maladie - Accident du travail », « Réintégration après guérison ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2121
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026