La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 11 septembre 2025 : Négociation obligatoire sur les salaires. Les montants sont bruts.
| Évolution des prix à la consommation (hors tabac) | Évolution des minima de salaires | |
|---|---|---|
| 1,60 % 1,60 % 1,80 % 1,80 % | 2 002 | |
| 2,10 % 3,73 % 2 % 3,84 % | 2 003 | |
| 1,60 % 5,39 % 2 % 5,91 % | 2 004 | |
| 1,90 % 7,40 % 2 % 8,03 % | 2 005 | |
| 1,60 % 9,11 % 0 % 8,03 % | 2 006 | |
| 1,50 % 10,75 % 5 % [1] 13,43 % | 2 007 | |
| 2,53 % 13,55 % 2,53 % 16,30 % | 2 008 | |
| 1 % 14,69 % 2 % 18,63 % | 2 009 | |
| 0,83 % 15,64 % 2,33 % 21,39 % | 2 010 | |
| 1,69 % 17,59 % 3,69 % 25,87 % | 2 011 | |
| 2,40 % 20,42 % 3,90 % 30,78 % | 2 012 | |
| 1,20 % 21,86 % 0 % 30,78 % | 2 013 | |
| 0,60 % 22,59 % 2,20 % 33,66 % | 2 014 | |
| 0,00 % 22,59 % 0,00 % 33,66 % | 2 015 | |
| 0,18 % 22,81 % 0,60 % 34,46 % | 2 016 | |
| 0,62 % 23,58 % 1,00 % 35,80 % | 2 017 | |
| 1,10 % 24,93 % 1,10 % 37,30 % | 2 018 | |
| 1,40 % 26,68 % 1,60 % 39,50 % | 2 019 | |
| 1,20 % 28,20 % 1,20 % 41,17 % | 2 020 | |
| - 0,30 % 27,82 % 0,80 % 42,30 % | 2 021 | |
| 2,80 % 31,40 % 2,80 % 46,28 % | 2 022 | |
| 5,90 % 39,15 % 5,90 % 54,91 % | 2 023 | |
| 3,60 % 44,16 % 2 % 58,01 % | 2 024 | |
| 1,20 % 46,32 % 1,5 % 60,38 % [2] | 2 025 |
| Groupe I | 22 862 |
|---|---|
| Groupe II | 23 693 |
| Groupe III | 25 257 |
| Groupe IV | 26 407 |
| Groupe V | 30 938 |
| Groupe VI | 40 289 |
| Groupe VII | 55 161 |
| Groupe VIII | 65 237 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Durée du travail : 1 article, dont « La durée et l'organisation du temps de travail ».
- Congés : 1 article, dont « Les congés ».
- Maladie et maintien du salaire : 1 article, dont « Maternité-Maladie-Accident du travail-Maladie professionnelle ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2147
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026