Convention collective Télécommunications

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 23 janvier 2026 : Salaires minima conventionnels pour l'année 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai », « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée », « Modernisation du marché du travail ».
• Préavis : 12 articles, dont « Dénonciation », « Période d'essai », « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée », « Dénonciation-Révision ».
• Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Modernisation du marché du travail ».
• Ancienneté : 7 articles, dont « Absence pour maladie et indemnisation », « Modernisation du marché du travail », « Dispositif d'intéressement », « Régime de participation ».
• Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Stagiaires », « Dispositif d'intéressement ».
• Heures supplémentaires : 4 articles, dont « Heures supplémentaires », « Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos de remplacement », « Travail de nuit et du dimanche ».
• Durée du travail : 36 articles, dont « Durée conventionnelle du travail », « Maintien des rémunérations et réduction du temps de travail », « Durée du travail effectif », « Durée journalière et hebdomadaire du travail et du repos quotidien ».
• Congés : 7 articles, dont « Congé de formation économique, sociale et syndicale », « Congés payés », « Congés exceptionnels », « Jours fériés ».
• Maladie et maintien du salaire : 10 articles, dont « Absence pour maladie et indemnisation », « Gestion des garanties minimales de prévoyance », « Garanties minimales de prévoyance », « Information des représentants du personnel ».
• Temps partiel : 3 articles, dont « Contrat de travail à temps partiel », « Modernisation du marché du travail », « Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.