La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Barème de rémunérations minimales au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.
| Cotation | Coefficient (administratif, entretien, maintenance) | Salaire minimum annuel professionnel |
|---|---|---|
| 4 à 9 G1, EE, OE, EQ, OQ1 | 24 599,54 | |
| 10 à 12 G2, GQ, AQ, OQ2 | 25 586,99 | |
| 13 à 15 G3, GHQ, OHQ | 27 244,72 | |
| 16 à 18 G4, GS, CE | 30 195,27 | |
| 19 à 21 G5 | 38 133,95 | |
| 22 à 24 G6 | 40 318,01 | |
| 25 à 27 G7 | 46 776,54 | |
| 28 à 30 G8 | 53 305,7 | |
| 31 à 32 G9 | 65 261,78 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 7 articles, dont « Période d'essai », « Rupture du contrat -Démission -Licenciement -Retraite », « Licenciement », « Rupture du contrat : Démission. - Licenciement. - Retraite ».
- Préavis : 4 articles, dont « Rupture du contrat -Démission -Licenciement -Retraite », « Licenciement », « Rupture du contrat : Démission. - Licenciement. - Retraite ».
- Licenciement et indemnités : 13 articles, dont « Rupture du contrat -Démission -Licenciement -Retraite », « Licenciement », « Licenciement collectif », « Indemnité de départ en retraite ».
- Ancienneté : 12 articles, dont « Indemnités-Primes et allocations », « Maladie », « Indemnité de départ en retraite », « Indemnité de licenciement ».
- Primes et 13e mois : 19 articles, dont « Indemnités-Primes et allocations », « Gratifications et primes », « Modalités de mise en oeuvre de la nouvelle prime d'ancienneté conventionnelle », « 1. Objectifs visés et principes à respecter ».
- Durée du travail : 5 articles, dont « Durée du travail-Repos hebdomadaire-Astreintes », « 5. DURÉE DU TRAVAIL », « Durée du travail. - Repos hebdomadaire. - Astreintes ».
- Congés : 6 articles, dont « Repos hebdomadaire », « Congés annuels », « Congés spéciaux », « Durée du travail. - Repos hebdomadaire. - Astreintes ».
- Maladie et maintien du salaire : 7 articles, dont « Maladie », « Accident du travail-Maladie professionnelle », « Prévoyance », « Indemnités, primes et allocations ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2150
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026