La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er juin 2024 : Rémunérations minimales garanties au 1er juin 2024. Les montants sont bruts.
| Niveau | Échelon | RMG mensuelle | RMG annuelle |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1 766,92 | 22 087 |
| 1 768 | 22 096 | ||
| II | 1 | 1 773 | 22 157 |
| 1 785 | 22 310 | ||
| III | 1 | 1 797 | 22 463 |
| 1 803 | 22 539 | ||
| IV | 1 | 1 834 | 22 921 |
| 1 895 | 23 685 | ||
| V | 2 054 | 26 699 | |
| VI | 2 469 | 32 694 | |
| VII | 3 203 | 42 406 | |
| VIII | 4 217 | 55 840 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 6 articles, dont « Période d'essai », « Délai-congé », « Engagement et période d'essai des nouveaux embauchés », « Engagement et période d'essai ».
- Préavis : 5 articles, dont « Dénonciation », « Absences pour raisons syndicales », « Délai-congé ».
- Licenciement et indemnités : 7 articles, dont « Licenciement », « Licenciement économique », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 12 articles, dont « Ancienneté », « Congé parental », « Indemnité de licenciement », « Réembauchage ».
- Primes et 13e mois : 1 article, dont « Prime d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 1 article, dont « Heures supplémentaires ».
- Durée du travail : 28 articles, dont « Exercice des fonctions », « Durée du travail », « Durées maximales du travail », « Négociation annuelle sur la durée du travail ».
- Congés : 8 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés », « Utilisation du compte », « Congés pour maladie d'un enfant ».
- Maladie et maintien du salaire : 5 articles, dont « Maladie », « Accidents du travail », « Congés pour maladie d'un enfant », « Complément d'indemnisation des absences dues à la maladie ou à l'accident du travail ».
- Temps partiel : 10 articles, dont « Définition du travail à temps partiel », « Contrat de travail à temps partiel », « Durée du travail », « Rémunération ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2156
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026