La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er août 2026 : Salaires minima conventionnels au 1er août 2026. Les montants sont bruts.
| Niveau | Taux horaire | Salaire mensuel (151, 67 heures) | Salaire mensuel minimum garanti [1] | Salaire annuel minimum garanti 12 mois [1] [2] [3] |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 (1 B - après 4 mois) | 12,03 | 1 824,59 | 1 915,78 | 24 905 |
| (1 A - période d'accueil) | 12,02 | 1 823,07 | 1 914,19 | 24 884 |
| Niveau 2 (2 B - après 6 mois, ou 3 mois si promotion interne depuis 1B) | 12,13 | 1 839,76 | 1 931,7 | 25 112 |
| (2 A - période d'accueil) | 12,04 | 1 826,11 | 1 917,37 | 24 926 |
| Niveau 3 (3 B - après 12 mois, ou 6 mois si promotion interne depuis 2B) | 12,25 | 1 857,96 | 1 950,81 | 25 361 |
| (3 A - période d'accueil) | 12,14 | 1 841,27 | 1 933,3 | 25 133 |
| Niveau 4 (4 B - après 18 mois, ou 12 mois si promotion depuis 3B) | 12,9 | 1 956,54 | 2 054,33 | 26 706 |
| (4 A - période d'accueil) | 12,27 | 1 860,99 | 1 954 | 25 402 |
| Niveau 5 | 13,608 | 2 063,88 | 2 167,03 | 28 171 |
| Niveau 6 | 14,384 | 2 181,64 | 2 290,67 | 29 779 |
| Niveau 7 | 18,672 | 2 832,03 | 2 973,57 | 38 656 |
| Niveau 8 | 25,096 | 3 806,25 | 3 996,47 | 51 954 |
Attention : 7 lignes de cette grille sont sous le SMIC horaire (12,31 € depuis le 1er juin 2026). C’est le SMIC qui s’applique : aucun salarié ne peut être payé moins (article D3231-5 du code du travail).
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 5 articles, dont « Période d'essai ».
- Préavis : 7 articles, dont « Préavis et recherche d'emploi », « Durée du préavis et recherche d'emploi ».
- Licenciement et indemnités : 9 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Licenciement collectif ».
- Ancienneté : 7 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Ancienneté ».
- Primes et 13e mois : 4 articles, dont « Prime annuelle », « Prime de responsabilité ».
- Heures supplémentaires : 7 articles, dont « Heures supplémentaires », « Heures de travail donnant lieu à majorations diverses de salaire », « Modification de la convention ».
- Durée du travail : 44 articles, dont « Bilan annuel », « Organisation et contrôle du temps de travail », « Aménagement du temps de travail dans le cadre des articles L. 3121-41 et suivants du code du travail », « Forfait sans référence à un horaire ».
- Congés : 7 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés », « Ordre des départs en congés payés », « Absences autorisées pour circonstances de famille ».
- Maladie et maintien du salaire : 74 articles, dont « Absences pour maladie ou accident », « Complément de salaire en cas de maladie ou accident (professionnel ou non professionnel) », « Salaire de référence », « Garanties décès, invalidité absolue et définitive des salariés non cadres ».
- Temps partiel : 25 articles, dont « Droit à une durée minimale contractuelle garantie », « Organisation du temps de travail », « Contrat de travail », « Statut du salarié à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2216
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026