Convention collective casinos

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 24 novembre 2005 : Salaires. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai », « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».
• Préavis : 3 articles, dont « Dénonciation », « Autorisations d'absences », « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».
• Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».
• Ancienneté : 4 articles, dont « Autres congés », « Absence pour maladie et indemnisation », « Modification de l'article 25.4 (Congés pour événements familiaux) ».
• Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Attribution des médailles du travail ».
• Heures supplémentaires : 3 articles, dont « Heures supplémentaires », « Travail de nuit ».
• Durée du travail : 32 articles, dont « Durée du travail », « Durée hebdomadaire du travail », « Notion de travail effectif », « Modalités de décompte du temps de travail ».
• Congés : 18 articles, dont « Congés payés », « Autres congés », « Jours fériés », « Egalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes ».
• Maladie et maintien du salaire : 33 articles, dont « Absence pour maladie et indemnisation », « Maintien du salaire », « Emploi des personnes handicapées », « Régimes de prévoyance et de frais de santé ».
• Temps partiel : 1 article, dont « Travail à temps partiel ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.