Convention collective personnel des agences générales d'assurances

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er juin 2026 : Salaires minima au 1er juin 2026. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles.
• Préavis : 1 article.
• Licenciement et indemnités : 4 articles, dont « Modification de la convention ».
• Ancienneté : 4 articles, dont « Compte épargne-temps (CET) ».
• Primes et 13e mois : 4 articles.
• Heures supplémentaires : 2 articles, dont « Heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 28 articles, dont « Objet », « Suivi paritaire », « Dispositions générales », « Réduction du temps de travail par jours ou 1/2 journées (ARTT) sur l'année ».
• Congés : 5 articles, dont « Modification de la convention », « II. La promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
• Maladie et maintien du salaire : 17 articles, dont « Création d'un régime de frais de santé obligatoire », « Création d'un régime de prévoyance obligatoire », « Forfait annuel en jours ».
• Temps partiel : 5 articles, dont « Salariés à temps partiel », « Temps partiel modulé », « Aménagement et réduction du temps de travail ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.