La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er avril 2024 : Salaires au 1er avril 2024. Les montants sont bruts.
| Niveau | Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) | Salaire minimal mensuel (région Île-de-France) |
|---|---|---|
| A 1 | 1 819,25 | 1 897,44 |
| A 2 | 1 966,81 | 2 094,56 |
| B | 2 231,4 | 2 345,38 |
| C | 2 468,13 | 2 591,97 |
| D | 2 803,49 | 2 941,59 |
| E | 3 050,09 | 3 212,29 |
| F | 3 377,78 | 3 565,19 |
| Niveau | Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) | Salaire minimal mensuel (région Île-de-France) |
|---|---|---|
| G | 3 864 | 3 973,45 |
| H | 3 915,82 | 4 175,72 |
| I | 4 622,65 | 4 877,11 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 11 articles, dont « Licenciement pour motif économique », « Délai-congé », « Absence pour maladie ou accident », « Période d'essai ».
- Préavis : 6 articles, dont « Révision », « Délai-congé », « Retraite », « Délai-congé au-delà de la période d'essai ».
- Licenciement et indemnités : 9 articles, dont « Engagement », « Promotion », « Licenciement pour motif économique », « Indemnité de licenciement ».
- Ancienneté : 8 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Délai-congé », « Retraite », « Indemnisations en période de maladie, d'accident ou de maternité ».
- Primes et 13e mois : 1 article, dont « Dispositions transitoires relatives à la suppression de la prime d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 3 articles, dont « Salaires effectifs », « Dispositions transitoires relatives à la suppression de la prime d'ancienneté », « Contingent annuel d'heures supplémentaires sans autorisation de l'inspecteur du travail ».
- Durée du travail : 11 articles, dont « Travail de nuit », « Le droit individuel à la formation », « Remplacement d'un salarié en formation », « Dispositions générales ».
- Congés : 18 articles, dont « Assimilation de périodes d'absence à du travail », « Organisation des congés », « Congés pour événements familiaux », « Jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 159 articles, dont « Maladie et contrat de travail », « Prévoyance », « Retraite », « Travaux dangereux ou insalubres-Sécurité du travail ».
- Temps partiel : 2 articles, dont « Temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2543
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026