La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er mars 2026 : Rémunérations minimales et prime d'ancienneté au 1er mars 2026. Les montants sont bruts.
| Classification | Salaire minimal pour 151,67 heures |
|---|---|
| Coiffeur(se) débutant(e) | 1 843 |
| Coiffeur(se) | 1 843 |
| Coiffeur(se) confirmé(e) | 1 845 |
| Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien(ne) qualifié(e) | 1 944 |
| Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant(e) manager ou technicien(ne) hautement qualifié(e) | 2 055 |
| Manager | 2 183 |
| Années d'ancienneté dans l'entreprise | Montant |
|---|---|
| À partir de 5 ans | 36 |
| À partir de 7 ans | 49 |
| À partir de 9 ans | 64 |
| À partir de 12 ans | 82 |
| À partir de 15 ans | 99 |
| À partir de 20 ans | 117 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 11 articles, dont « Période d'essai ».
- Préavis : 12 articles, dont « Durée », « Faute grave », « Heures pour recherche d'emploi », « CQP « Responsable de salon de coiffure » ».
- Licenciement et indemnités : 3 articles, dont « Faute grave », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de départ à la retraite ».
- Ancienneté : 2 articles, dont « Primes d'ancienneté », « Clause de non-concurrence ».
- Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Primes d'ancienneté ».
- Heures supplémentaires : 1 article, dont « Heures supplémentaires ― Repos compensateur de remplacement ».
- Durée du travail : 22 articles, dont « Temps de travail effectif », « Répartition hebdomadaire des heures de présence », « Modes de réduction du temps de travail », « Réduction quotidienne ou hebdomadaire de la durée du travail ».
- Congés : 11 articles, dont « Congés payés annuels », « Congés pour événements familiaux », « Jours fériés », « Egalité professionnelle ».
- Maladie et maintien du salaire : 56 articles, dont « Maladie », « Adhésion », « Organisation de la mutualisation. - Révision. - Dénonciation », « Principe de fonctionnement du régime de prévoyance ».
- Temps partiel : 24 articles, dont « Clauses obligatoires du contrat de travail à temps partiel », « Temps partiel », « Durée du travail minimum », « Modulation du temps de travail ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2596
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026