La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2025 : Rémunération minimale nationale au 1er janvier 2025. Les montants sont bruts.
| Niveaux de rémunération | Total point de cotation (statut) | Échelon national de rémunération | Rémunération horaire minimale | Rémunération minimale pour le personnel mensualisé (base 151,67 heures) |
|---|---|---|---|---|
| 40 à 49 (employé) Échelon 1 | 11,92 | 1 807,91 | ||
| 50 à 59 (employé) Échelon 2A | 11,94 | 1 810,94 | ||
| 60 à 65 (employé) Échelon 2B | 11,96 | 1 813,97 | ||
| 66 à 72 (employé) Échelon 3A | 11,99 | 1 818,52 | ||
| 73 à 78 (employé) Échelon 3B | 12,01 | 1 821,56 | ||
| 79 à 84 (employé) Échelon 4A | 12,14 | 1 841,27 | ||
| 85 à 88 (employé) Échelon 4B | 12,19 | 1 848,86 | ||
| 88 à 99 (agent de maîtrise) Échelon 5A | 13 | 1 971,71 | ||
| 100 à 110 (agent de maîtrise) Échelon 5B | 14,06 | 2 132,48 | ||
| 111 à 123 (agent de maîtrise) Échelon 6A | 14,55 | 2 206,8 | ||
| 124 à 132 (agent de maîtrise) Échelon 6B | 15,6 | 2 366,05 | ||
| 133 à 149 (cadre) Échelon 7A | 16,21 | 2 458,57 | ||
| 150 à 166 (cadre) Échelon 7B | 16,85 | 2 555,64 | ||
| 167 à 200 (cadre) Échelon 8 | 19,11 | 2 898,41 | ||
| Au-delà de 200 (cadre) Échelon 9 De gré à gré |
Attention : 7 lignes de cette grille sont sous le SMIC horaire (12,31 € depuis le 1er juin 2026). C’est le SMIC qui s’applique : aucun salarié ne peut être payé moins (article D3231-5 du code du travail).
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 1 article, dont « Préavis ».
- Préavis : 4 articles, dont « Préavis », « Indemnité de licenciement », « Durée du travail des porteurs de presse », « Révision de la convention collective ».
- Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Indemnité de licenciement ».
- Durée du travail : 11 articles, dont « Durée du travail », « Travail de nuit », « Durée du travail des porteurs de presse », « Révision de la convention collective ».
- Congés : 4 articles, dont « Jours fériés », « Congés payés », « Congés pour événements familiaux », « Révision de la convention collective ».
- Maladie et maintien du salaire : 13 articles, dont « Indemnisation maladie, maternité, accident du travail », « Frais de santé et prévoyance », « Révision de la convention collective », « Régime de prévoyance ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2683
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026