La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er avril 2026 : Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er avril 2026. Les montants sont bruts.
| Catégories | Classes | Rémunérations minimales annuelles garanties |
|---|---|---|
| Ouvriers/employés 1 - niveau A | 23 005,08 | |
| 1 - niveau B | 23 417,5 | |
| 2 - niveau A | 23 925,49 | |
| 2 - niveau B | 24 536,45 | |
| 3 - niveau A | 25 262,66 | |
| 3 - niveau B | 26 108,63 | |
| 4 - niveau A | 27 083,47 | |
| 4 - niveau B | 28 200,41 | |
| Agents maîtrise/techniciens 5 - niveau A | 29 473,9 | |
| 5 - niveau B | 30 921,04 | |
| 6 - niveau A | 32 561,61 | |
| 6 - niveau B | 34 417,91 | |
| 7 - niveau A | 36 516,26 | |
| 7 - niveau B | 38 889,62 | |
| Cadres | 8 | 41 572,1 |
| 49 665,63 | ||
| 61 807,31 |
| Agents de maîtrise et techniciens confirmés [1] | 31 370,1 |
|---|---|
| Ingénieurs et cadres confirmés [1] | 43 208,27 |
| Cadres supérieurs | 80 043,76 |
| Prime de panier - poste de 8 heures | 6,02 |
|---|---|
| Prime de panier - poste de plus de 8 heures | 7,59 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 24 articles, dont « Embauche et période d'essai », « Notification de l'engagement », « Suspension du contrat de travail », « Obligations militaires ».
- Préavis : 14 articles, dont « Embauche et période d'essai », « Préavis. - Délai-congé. - Rupture du contrat », « Départ anticipé ».
- Licenciement et indemnités : 36 articles, dont « Complément de retraite », « Retraite », « Départ anticipé », « Indemnités de licenciement ».
- Ancienneté : 32 articles, dont « II. - Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés », « Repos supplémentaires, fêtes légales, absences autorisées ».
- Primes et 13e mois : 13 articles, dont « II. - Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés », « Négociation annuelle pour 2008 », « Négociations annuelles obligatoires pour l'année 2011 ».
- Heures supplémentaires : 15 articles, dont « Dispositions communes à toutes les catégories de personnel », « II. - Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés », « Complément de retraite ».
- Durée du travail : 46 articles, dont « Principes », « Dispositions communes à toutes les catégories de personnel », « Astreinte », « Travail à temps partiel ».
- Congés : 29 articles, dont « Délégués syndicaux », « Obligations militaires », « Dispositions communes à toutes les catégories de personnel », « II. - Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 19 articles, dont « Suspension du contrat de travail », « Garantie en cas de maladie prolongée », « Garantie en cas d'invalidité », « Garantie en cas de décès ».
- Temps partiel : 1 article, dont « Travail à temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2728
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026