La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 24 juin 2013 : Salaires pour l'année 2013. Les montants sont bruts.
| Niveau | Coefficient de base | Coefficient maximum |
|---|---|---|
| I | 239 | 260 |
| II | 260 | 320 |
| III | 291 | 370 |
| IV | 331 | 410 |
| V | 371 | 490 |
| VI | 416 | 580 |
| VII | 486 | 670 |
| VIII | 556 | 760 |
| IX | 706 | 930 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 1 article.
- Licenciement et indemnités : 1 article.
- Ancienneté : 1 article.
- Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Modalités de versement ».
- Durée du travail : 9 articles, dont « 2. Durée de travail effectif », « 3. Dispositif relatif aux praticiens-conseils soumis à une convention au forfait », « 4. Praticiens-conseils non signataires d'une convention au forfait », « 5. Temps partiel ».
- Congés : 7 articles.
- Maladie et maintien du salaire : 34 articles, dont « Prévoyance collective », « Prévoyance et frais de santé ».
- Temps partiel : 3 articles, dont « 5. Temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 2797
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026