La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 12 avril 2023 : Négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2023. Les montants sont bruts.
| I | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Base strate | 965 | ||||||||
| 28 | 25 | 22 | 20 | 18 | 18 | 18 | 18 | ||
| Nombre de points poste de travail | 1 085 | 1 105 | 1 115 | 1 119 | 1 125 | 1 127 | 1 145 | 1 163 | 1 181 |
| 1er mai 2023 | 1 749,9 | 1 782,15 | 1 798,28 | 1 804,73 | 1 814,41 | 1 817,63 | 1 846,67 | 1 875,7 | 1 904,73 |
| 1er sept. 2023 | 1 783,88 | 1 816,76 | 1 833,2 | 1 839,78 | 1 849,64 | 1 852,93 | 1 882,52 | 1 912,12 | 1 941,71 |
| II | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Base strate | 950 | ||||||||||
| 27 | 25 | ||||||||||
| Nombre de points poste de travail | 1 100 | 1 130 | 1 139 | 1 166 | 1 175 | 1 200 | 1 225 | 1 250 | 1 275 | 1 300 | 1 325 |
| 1er mai 2023 | 1 774,09 | 1 822,47 | 1 836,99 | 1 880,53 | 1 895,05 | 1 935,37 | 1 975,69 | 2 016,01 | 2 056,33 | 2 096,65 | 2 136,97 |
| 1er sept. 2023 | 1 808,54 | 1 857,86 | 1 872,66 | 1 917,05 | 1 931,85 | 1 972,95 | 2 014,05 | 2 055,16 | 2 096,26 | 2 137,36 | 2 178,47 |
| III | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Base strate | 850 | ||||||||||
| Nombre de points poste de travail | 1 200 | 1 270 | 1 340 | 1 410 | 1 480 | 1 550 | 1 620 | 1 690 | 1 760 | 1 830 | 1 900 |
| 1er mai 2023 | 1 935,37 | 2 048,27 | 2 161,16 | 2 274,06 | 2 386,96 | 2 499,85 | 2 612,75 | 2 725,65 | 2 838,54 | 2 951,44 | 3 064,34 |
| 1er sept. 2023 | 1 972,95 | 2 088,04 | 2 203,13 | 2 318,22 | 2 433,31 | 2 548,39 | 2 663,48 | 2 778,57 | 2 893,66 | 3 008,75 | 3 123,84 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 3 articles.
- Préavis : 2 articles.
- Licenciement et indemnités : 4 articles.
- Ancienneté : 12 articles.
- Durée du travail : 99 articles, dont « Sous-section 1 Stipulations générales », « Sous-section 2 Durée annuelle de travail de référence à temps plein », « Sous-section 1 Répartition pluri-hebdomadaire de la durée du travail », « Sous-section 2 Travail intermittent ».
- Congés : 32 articles, dont « Sous-section 1 Répartition pluri-hebdomadaire de la durée du travail », « Sous-section 3 Forfait en heures sur l'année », « Sous-section 1 Congés payés », « Sous-section 2 Jours fériés ».
- Maladie et maintien du salaire : 18 articles, dont « Sous-section 1 Répartition pluri-hebdomadaire de la durée du travail ».
- Temps partiel : 15 articles.
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 3218
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026